工作期间患精神病是不是属于工伤
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-11 02:38:24 378 人看过

工作期间患精神病,受到以下伤害造成的,算工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。单纯的患精神病不能认定为工伤。

工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月08日 22:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工值夜班时突患精神病是工伤吗
    一风华正茂的女护士小菊在工作期间突然患了精神病,家人在承受这沉痛打击后认为这是工伤,起诉原单位要求赔偿。4月16日,江苏省海门市人民法院审结了该起劳动争议纠纷,依法驳回了小菊的诉讼请求。小菊今年38岁,原系海门某医院护士。2004年2月的一天,小菊象往常一样值夜班,第二天早晨交接班时小菊已不在值班室,不知去向。到下午一点多钟有人报警,发现小菊在几十里外的一个村里,而且有轻生念头,公安局通知医院和家属领回了小菊。小菊的父亲称小菊在值夜班至凌晨时,听见有人撬她值班室门窗,小菊开门看到人影后昏倒,醒来后逃出医院。公安局民警因此前往医院实地勘查,经现场查看,未发现小菊所住的值班室门窗有被撬的痕迹。自此后,小菊逐渐出现言行怪异、幻觉、说话欠条理、心烦、失眠、发呆、生活懒散,情绪低落,对周围事物不感兴趣,总认为自已老公在外另有女人,和老公吵架。小菊的家属带小菊前往江苏省中医院、南京脑科医院等医院治疗,
    2023-08-12
    153人看过
  • 精神病是否算作工伤之一?
    根据我国法律规定,需要依据具体情况具体分析,一般可以分为3到6级工伤,三级1)精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;2)精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;四级3)精神病性症,经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;六级3)精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。精神病患者是否属于禁止结婚的情形1.精神病患者是否属于禁止结婚的情形不属于,但是建议不宜结婚。法律是否允许精神病患者,首先可以分析,所患精神病是否属于禁止结婚的疾病。对那些疾病属于医学上认为禁止结婚的疾病并未规定。一般都援引《母婴保健法》及相关规定。但下面引用的这段文字值得重视:我国《民法典》规定“患有医学上认为不应当结婚的疾病”的禁止结婚。这里规定的禁止结婚的疾病是否包括精神病,除了1950年《民法典》列举了“精神失常未经治愈”外,现行《民法典》及《条例》皆没有明确规定,也没有正式的法律解
    2023-07-05
    99人看过
  • 员工工作压力大患精神病可以认定工伤吗?
    为顺应社会的发展,现在人工作基本是朝九晚五,甚至有些适用“九九六”工作制。而有些公司工作压力大,适应能力不强的员工跟不上,工作压力被放大后脑子里的弦断了,可能就会患精神病。那么,这个时候公司是否有相应的责任,就要认定精神病是否为工伤。按规定,员工在工作中遭到以下的事故伤害,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,员工因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、员工患职业病的,具体而言有以下十种分类:(1)尘肺;(2)职业性放射病;(3)职业中毒;(4)物理因素职业病;(5)生物因素所致职业病;(6)职业性皮肤病;(7)职业性眼病;(8)职业性耳鼻喉疾病;(9)职业性肿瘤;(10)其他职业病。5、因工外出期间,员工由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
    2024-04-08
    190人看过
  • 工伤期间如果有精神损害是否属于工伤,怎么赔付?
    工伤是没有精神损害赔偿的。根据《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外的地方就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需要的费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。公司破产工伤怎么赔付单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终
    2023-07-21
    178人看过
  • 怎么才能知道单位员工是不是工作后患的精神病
    1.本鉴定中心在收到申请之日起计算的十五个工作日之内,将完成并向申请方提交鉴定报告;2.鉴定人员需提前进行相关材料的阅读与研究,确保对案件事实和证据有全面而深刻的认识;3.整个鉴定过程将由我中心的办公室主任或中心另行委派人士担任指挥和协调;4.参加本次鉴定的精神病司法鉴定人需要签署明确的鉴定意见,作为其参与本次鉴定工作的证明;5.精神病司法鉴定的结果将会以书面形式呈现为《鉴定书证审查意见书》,此份文件在经过所有鉴定人共同签字确认并且加盖本中心公章之后才正式生效。《司法鉴定程序通则》第二十五条鉴定过程中,需要对无民事行为能力人或者限制民事行为能力人进行身体检查的,应当通知其监护人或者近亲属到场见证;必要时,可以通知委托人到场见证。对被鉴定人进行法医精神病鉴定的,应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场见证。
    2024-05-01
    99人看过
  • 上班突患精神病是否工伤求判明
    这个要依据是否受公司人员及其工作环境的影响而突发的病情,还需要看这个精神病的发病期和隐藏期。企业职工工伤保险试行办法我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤
    2023-03-17
    217人看过
  • 患精神病能否认定为工伤
    一、患精神病能否认定为工伤如果精神病疾患是因为外力重击由脑部受损或病变引起,且符合工伤认定其他要素的,应当认定为工伤。在工作中受惊吓引起精神分裂症,现代医学已经查明其发病风险是父母所提供的基因起至关主要作用,受惊吓只是精神分裂症的诱因。因此,工作中受到精神伤害不能认定为工伤要求工伤医疗待遇和工伤赔偿。二、工伤认定应符合什么条件我国工伤保险条例中关于认定工伤的相关规定(符合这些规定的,就可以认定为工伤):因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其它原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤:1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;4、在生
    2023-06-18
    376人看过
  • 工作期间患精神病被辞退能要求什么待遇
    工作期间患精神病被辞退,单纯因为精神病被辞退的,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-05-06
    229人看过
  • 教师患了精神病工作怎么办
    精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的,可解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。幼儿教师:怀了孩子丢了工作案情回放2002年11月底,上海市长宁区某幼儿园老师居某与徐某向所在幼儿园提出,按合同规定享受孕妇有关福利,没想到园方竞提出要与她们解除合同。1个月后,园方在园内张贴了开除这两名怀孕教师的公告,并把开除通知送到她们手上。两人不服园方这一决定,向有关部门反映,希望维护自己的合法权益,却屡屡遭拒。无奈之下,只好于2003年4月起诉到上海市长宁区法院。法理分析我国《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定了用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。本案的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工
    2023-07-31
    142人看过
  • 精神病员工可以被解雇吗,员工患精神病伤人单位是否担责
    用人单位如发现员工患了精神疾病,应谨慎决定,不要断然就作出解除劳动合同的处理,否则很容易造成违法。员工患精神病与公司无关不需要公司负责,但是如果公司第三人因为精神病员工而受伤,造成伤残的,可以认定为工伤。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
    2024-04-16
    495人看过
  • 员工工作期间患病医疗期是多久
    根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。一、月职工长期生病医疗期内要病假吗如果职工生病之后需要停止工作进行治疗的,会有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时单位不得解除劳动合同的时限。而根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,可给予三个月到二十四个月的医疗期。二、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。三、员工的病假应该请多长时间根据《企业职工患病或非
    2023-02-17
    472人看过
  • 职工患精神病被辞退
    案由申诉人:游某,男,22岁,某建筑公司工人。被诉人:某建筑公司。法定代表人:张某,某建筑公司经理。被诉人于1995年11月以“在试用期内经发现不符合录用条件”为由,将申诉人辞退。申诉人于1995年11月28日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求撤销被诉人的辞退决定。调查过程申诉人于1994年10月15日与被诉人签订为期五年、试用期为六个月的劳动合同。因当时气候转冷,被诉人要求申诉人先回家等待通知。1995年3月,被诉人通知申诉人上班,申诉人于1995年3月23日开始上班。申诉人上班后,表现较为积极,工作中能吃苦耐劳,几次受到工区的表扬。1995年10月初,工段有关领导发现,申诉人工作中精神恍惚。经领导询问,得知国庆期间申诉人因恋爱问题受到了刺激,为防止事故,工段领导将申诉人调到地面工作。1995年10月20日,申诉人在工地工作中,精神病突然发作,险些造成伤亡事故。11月14日,申诉
    2023-06-09
    330人看过
  • 工作压力大导致精神病不算工伤
    可以说,在大多数单位上班,职工都要承受压力。汪忠说,另一个常见的问题是,工作压力大导致的精神疾病,能否被认定为工伤?汪忠举实例说,职工李某出具当地精神病专科医院诊断证明显示,李某患有重度抑郁症伴发精神分裂症。李某家人申请工伤认定,称李某因在公司长期连续工作导致压力大、失眠,最终导致上述疾病。人保局认定不符合工伤的认定情形。法院认为,工伤认定针对的对象是,因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。目前并未有证据表明李某上述病症系因工作遭受事故伤害而导致,亦未有证据证明其病症属职业病。因此,不支持李某诉请。李某因工作压力导致的精神疾病不能纳入工伤认定的范围。汪忠介绍,理由是,李某病症是因长期工作压力等因素造成,不符合事故伤害的要件;李某不属于患职业病的情形。职业病是指:接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
    2023-06-10
    306人看过
  • 职工工作中患有冠状病毒就属于工伤吗?
    劳动者在单位上班时如果因工作原因感染冠状病毒的,是工伤。对于具有在单位工作时因工负伤、在上下班前后,因预备性或收尾性工作等受伤等情形的劳动者,能认定为工伤。一、员工上班超过多长时间算工伤职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其
    2023-03-27
    216人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者患精神病属于工伤吗
      新疆在线咨询 2023-08-15
      劳动者患有精神疾病,是不能认定工伤的,不属于工伤的认定范围,员工在工作时间,工作地点,因为工作原因受伤的,可以认定为工伤,需要单位向有关机构提出申请,进行工伤鉴定,确定具体的伤残等级。
    • 员工在工作期间患精神病赔偿
      内蒙古在线咨询 2022-10-30
      可按程序认定工伤或职业病,享受相关待遇。
    • 工作期间患了精神病工作单位如何处理
      湖北在线咨询 2022-10-29
      工作期间突发精神病,一般不能认定为工伤,可以按照职工医疗的相关规定享受医疗待遇。
    • 工作期间患有精神病还能辞职吗
      浙江在线咨询 2022-01-01
      精神病患者签字辞职是否有效,取决于工人是否有民事行为能力。无法辨认自己行为的精神病人是无民事行为能力的人 , 他的法定代理人代表民事活动。
    • 哪几种精神病属于工伤
      江苏在线咨询 2024-04-30
      属于工伤精神病主要分为四种:1、精神病性症状,经系统治疗1年后仍表现为危险或冲动行为者;2、精神病性症状,经系统治疗1年后仍缺乏生活自理能力者;3、精神病性症,经系统治疗1年后仍缺乏社交能力者;4、精神病性症状,经系统治疗1年后仍影响职业劳动能力者。