工资明细支付是否有知情权-法师兄

工资明细支付是否有知情权

来源：互联网时间： 2023-04-21 17:10:59 284 人看过

关于拖欠工资的补偿，原劳动部《违反行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。”

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劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约，将会获得相应的补偿。劳动者在单位每工作一年，将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作满六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则按半个月计算。如果劳动者因用人单位拖欠工资而依法单方面与单位解约,将会获得相应的补偿。劳动者在单位每工作一年,将获得一个月的工资作为经济补偿。如果工作满六个月但不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则按半个月计算。劳动者如何获得经济补偿？根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，劳动者有下列情形之一的，向人民法院提起诉讼，请求支付经济补偿：（一）因劳动合同解除或者终止，依照本法第四十七条的规定应当支付经济补偿的；（二）依照本法第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产，劳动者依法享有的劳动报酬等权益受到损害的；（三）用人单位及其法定代表人在劳动合同法第四十三条、第四十四条、第四十六条、第四

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计提借管理费用－工资／社保（单位负担的）；贷应付职工薪酬－工资／社保（单位负担的）；发工资；借应付职工薪酬－工资；贷其他应付款／其他应收款（个人负担的）；应交税费－个税；银行存款；缴纳社保；借应付职工薪酬－社保（单位负担的）；其他应收款／其他应付款（个人负担的）；贷银行存款。计提折旧的固定资产范围准则规定企业应当对所有固定资产计提折旧。但是，已提足折旧仍继续使用的固定资产和单独计价入账的土地除外。税法规定下列固定资产不得计算折旧扣除：房屋、建筑物以外未投入使用的固定资产；以经营租赁方式租入的固定资产；以融资租赁方式租出的固定资产；已足额提取折旧仍继续使用的固定资产；与经营活动无关的固定资产；单独估价作为固定资产入账的土地；其他不得计算折旧扣除的固定资产。准则规定计提折旧的固定资产范围远比税法规定的范围宽。《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、

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支付加班工资是有诉讼时效的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。一、加班工资的仲裁时效的法律规定的解释。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（第4款）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”加班工资属于“劳动报酬”，适用特殊仲裁时效，劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资

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《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第3条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第13条规定：平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%;法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。可见，职工加班加点工资的计算基数应当是劳动合同中约定的工资数额，而不是以

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