这段内容讲述了一家公司对员工年休假的规定。员工在第二年没有休假，但未休假期天数将全部清零。单位会按照员工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假不休公司会给予补偿。年假的法律规定天数分别为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

尽管员工在第二年没有休假，但他们未休假期天数将全部清零。然而，单位会按照员工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年假不休公司会给予补偿。单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。年假的法律规定天数如下：

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2、已满10年不满20年的，年休假10天；

3、已满20年的，年休假15天。

问 ： 年 假 不 休 公 司 会 给 予 补 偿 吗 ？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定节假日和休息日工作应当支付加班费。而年假是员工依法享受的带薪假期，不属于法定节假日和休息日范畴。因此，如果员工在年假期间加班，公司不能给予补偿。

但是，如果员工因特殊原因不能在规定期限内休完年假，公司可以经与员工协商后，给予员工相应的补偿。具体补偿标准应根据员工的工作情况、年假剩余天数以及公司政策等因素综合考虑。

总之，按法律规定，年假期间公司不能给予补偿。但是，如果存在特殊原因，公司可以与员工协商后给予相应的补偿。

员工在第二年没有休假，但未休假期天数将全部清零。单位会按照员工每日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位安排休的年休假比法定标准低，应支付3倍工资。年假的法律规定天数分别为1、已满1年不满10年的年休假5天；2、已满10年不满20年的年休假10天；3、已满20年的年休假15天。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定节假日和休息日工作应支付加班费。而年假不属于法定节假日和休息日范畴，因此若员工在年假期间加班，公司不能给予补偿。但若存在特殊原因，公司可以与员工协商后给予相应的补偿，具体补偿标准应根据员工的工作情况、年假剩余天数及公司政策等因素综合考虑。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。