员工未满工作年龄离职，可采取向劳动行政部门投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等方式维护权益。需确认劳动关系、拖欠工资违法行为及申请仲裁或诉讼时间限制。可与老板协商补发工资，如协商不成，向劳动局投诉或直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。仲裁或诉讼时，要求支付劳动者工资报酬外，加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如拖欠工资数额较大，可请律师打官司。

对于未满工作年龄的员工，如果因离职而未获得工资报酬，他们可以采取以下几种方式来维护自己的权益：

1.他们可以向当地劳动行政部门进行投诉，并要求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；

2.他们也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以寻求赔偿；

3.如果仲裁裁决不满意，他们可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意：

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请；

4、仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

5、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

工 资 拖 欠 ， 如 何 维 权 ？

工资拖欠现象是许多公司都面临的问题,由于各种原因,如经营不善、资金链断裂等,公司可能会出现拖欠工资的情况。如果公司拖欠工资,员工们应该采取什么措施呢?

首先,员工可以向劳动监察部门反映问题。劳动监察部门是负责监管用人单位的部门,如果员工们发现公司拖欠工资,可以向劳动监察部门进行投诉和举报。通过劳动监察部门的调查和协调,公司有可能会尽快给员工们发放拖欠的工资。

如果公司仍然拖欠工资,员工们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律手段,如果员工们认为自己的工资拖欠时间已经超过了1个月,就可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁中,员工们可以要求公司支付拖欠的工资,并赔偿因此造成的损失。

如果员工们不知道该采取什么措施,可以咨询专业的律师。律师可以帮助员工们了解自己的权利和义务,并提供相应的法律援助。

工资拖欠是一个严重的问题,可能会对员工们的经济和生活造成严重影响。如果公司拖欠工资,员工们应该尽快采取行动,维护自己的合法权益。

维护自己的权益,可向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。需确认劳动关系,并要求单位补发工资或赔偿经济损失,并在仲裁或诉讼时要求加发经济补偿金。如果拖欠工资数额较大,可请律师打官司。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。