法定假日职工能拒绝加班。正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时；因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。

法定节假日能不能随意取消

徐某是西安市某食品加工公司的职工，月工资2000元，每天工作12小时。由于节假日是食品销售的旺季，2015年春节期间，公司没有给他放假，而是口头答应给徐某每天50元的补贴，徐某想了解公司的做法是否符合国家规定。

1995年5月1日实行的《关于职工工作时间的规定，明确职工每日工作时间8小时，每周工作40小时。该食品公司每天让徐某工作12个小时，明显违反了国家政策规定。根据2007年国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节的法定节假日是三天（除夕、正月初一、初二）。《劳动法》及相关国家政策规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦1天；（二）春节3天；（三）清明节1天；

（4）国际劳动节1天；（五）端午节1天；（六）中秋节1天；（七）国庆节3天。

一般情况，用人单位除以下情况，不得安排职工在法定休假节日上班：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。即使在上述几种情形下，安排职工在法定节假日内工作，也必须安排职工补休，或者根据《劳动法》规定，向职工支付不低工资300％的工资报酬。

根据徐某的叙述，徐某的公司严重侵犯了劳动者在法定节假日休息的权利，公司给徐某的节假日工资补贴明显低于法定应获得的工资，因此，徐某应积极主张补休或300％的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。