用人单位应当与未成年工签订劳动合同。法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
一、用人单位不得安排未成年工从事的工作有什么
用人单位不得安排未成年工从事的工作包括的范围有矿山井下、有毒、有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动包括:
森林代木、归楞及流放作业,凡在坠落高速度基准面5米以上(含5米)有可能坠落高度进行作业。
二、16岁是童工吗
16岁不算是童工。《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
三、16岁算童工吗
16岁不算是童工,属于未成年工。根据相关法律的规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人,并且规定儿童的父母或法律监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。违反法律、行政法规的劳动合同无效。这些都是对非法雇佣童工的限制。
由于劳动合同一方为未成年人,违反了禁止使用童工的强制性法律规定,故劳动合同是无效的,且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因劳动者系未成年人而不成立,即童工与用人单位之间不存在劳动关系,法律有特别规定的除外。根据规定可知,受伤职工认定为工伤必须证明其与用人单位存在劳动关系,因童工与用人单位间不存在劳动关系,故非法雇佣童工因工作原因受到伤亡不能被认定为工伤。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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