生育补助金标准计算：

一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

二、低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算。

三、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

四、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

生育补助金领取条件

生育补助金领取条件必须满足下列条件：

1、参加当地城镇职工社会保险，按规定建立个人账户；

2、生育率符合国家、省、市计划生育条例的规定；

3、生育保险的正常支付和连续支付时间符合当地标准。

生育补助金，指参保单位符合规定的女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，可以享受一次性生育补助金，其标准为上年度省公司生育保险统筹基金按规定支付的人均生育医疗费用。

生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。参加了生育保险的女性职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准，其有权要求用人单位予以补足。

生育补助金，指参保单位符合规定的女职工失业后，在领取失业救济金期间生育的，可以享受一次性生育补助金，其标准为上年度省公司生育保险统筹基金按规定支付的人均生育医疗费用。生育补贴的正规名称是生育津贴，也叫产假工资。在休产假期间的工资是停发的，由生育津贴支付。生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策，体现了国家和社会对妇女的支持和爱护。

《社会保险法》第五十四条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。