实习期不等同于试用期,并不会牵涉到劳动合同的签订,法律对此也没有明确的规定,涉及到签订劳动合同的是试用期,不是实习期,所以不存在实习三个月后签订几年劳动合同的问题。实习期可以不签合同。但如果是试用期为三个月的,劳动合同至少应该签订的期限为三年。
一、实习期一般有多长时间?
我国法律没有规定实习期多久,对试用期有明确规定的。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、实习期有劳动合同吗
实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不可以签订劳动合同。
三、实习生可以签劳动合同吗?
劳动合同实习生不能签,也不适用于劳动合同法。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期,正式录用前的试用期,是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时,试用期应届毕业生与用人单位已经建立劳动关系,且起始时间为用工之日。
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实习期,其并非法律上的概念,它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然从本质上看,见习期、实习期也是一种试用期,但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位;而见习期专门... 更多>
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实习期三个月和三个月签合同一样的吗青海在线咨询 2022-12-14学生的实习期是三个月,可以签三个月的实习协议,但是不视为就业,未与单位建立劳动关系,不需要签订劳动合同;如果试用期是三个月,则劳动合同应当为三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当及时地去订立书面的劳动合同。
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实习期超过三个月,根据新,该不该签合同湖南在线咨询 2022-10-29看你是要跟单位签多长时间的合同,实习期最长的有6个月,而且即使实习期后不签合同,也有相应的办法保护自己的权益。相关法律事宜可以继续来电咨询
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实习期三年必须签三年合同吗上海在线咨询 2022-10-06一般上岗前都有一定的试用期,每个公司都不一样,一般最多是3个月,看看你自己的公司情况吧来自职Q用户:匿名用户若是在校大四学生下半年出去实习的话,一般到你毕业会跟你签订合同,但部分企业会在你实习三个月后就签订三年合同。
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实习期三个月,签订了实习的,没有签订劳动合同如何赔偿?香港在线咨询 2022-10-21鉴于您所述情况,若因此与用人单位产生争议,建议与用人单位协商,若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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签了实习合同,但是实习期没有实习到期,是否应该违约辽宁在线咨询 2022-04-13实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析:协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定,协议的双方是应该严格遵守协议约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,