三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，并书面表现出来。它可以解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。

以下是对原始内容的改写,保持其意义不变:

三方协议并非劳动合同,它是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。该协议旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,并书面表现出来。三方协议可以解决应届毕业生所面临的问题,包括户籍、档案、保险和公积金等。

三方协议的作用是什么？

标题：三方协议的作用及法律分析

三方协议是指劳动合同的三方当事人——用人单位、劳动者、工会组织就劳动合同内容所达成的协议。三方协议的作用在于确保劳动合同的签订符合相关法律法规的规定，明确各方权利和义务，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。

根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订。而工会组织在劳动合同签订过程中，有权参与并监督劳动合同的签订过程。三方协议的签订，有助于工会组织更好地维护劳动者的合法权益，确保劳动合同中的条款符合法律法规的要求，避免劳动者和用人单位在签订合同时产生误解和纠纷。

同时，三方协议还可以起到促进劳动关系和谐稳定的作用。通过工会组织的参与，可以充分听取劳动者和用人单位的意见，将双方的合理需求和期望充分纳入劳动合同中，有利于减少劳动者和用人单位之间的矛盾和摩擦，维护劳资关系的和谐稳定。

在法律层面上，三方协议的签订和执行应当遵循我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第五十一条规定，工会组织在劳动合同签订过程中，有权参与并监督劳动合同的签订。同时，《劳动合同法》第五十九条规定明确指出，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，维护劳动者合法权益。

综上所述，三方协议在我国的劳动合同签订过程中具有重要作用。三方协议的签订和执行，有助于确保劳动合同的签订符合相关法律法规的规定，明确各方权利和义务，维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。同时，三方协议的签订和执行，也需遵循我国《劳动合同法》的相关规定。

三方协议是确保劳动合同签订符合相关法律法规规定、明确各方权利和义务、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要手段。三方协议的签订和执行应当遵循我国《劳动合同法》的相关规定，同时工会组织在劳动合同签订过程中，有权参与并监督劳动合同的签订过程。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

第二十五条供需见面和双向选择活动要在国家就业方针、政策指导下，有组织、有计划、有步骤地进行，时间应安排在节假日。