签署与第三方合同是否属于劳动合同？
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就业协议并不等同于劳动合同，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“就业协议书”）通常被称为“三方协议”，由中华人民共和国教育部高校学生司制订，各级省市区人民政府教育行政管理部门负责印制。该协议旨在维护我国就业计划执行的严格性和权威性，并明确毕业学生、用人单位和学校在毕业生职业分配和就业领域中的权利和义务。此外，该协定要求由三方——即毕业学生、用人单位和学校共同签署。 相比之下，劳动合同通常被称为劳动契约或劳动协议，指的是劳动者与用人单位通过协商建立劳动关系，并明确双方各自的权利和义务的一种契约。劳动合同不仅规定了双方在就业工作中的具体权利和义务，更重要的是，它揭示了现实劳动关系的实质和内涵。《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁维权。
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劳动合同与第三方签订合同的离别是什么员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资
2024.05.10 23 -
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劳动合同与劳务合同的签署
1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临
2023-06-20 15,340 -
签劳动合同需要三方签署吗
关键问题是，（1）第一条的约定部分违法：乙方有权拒绝。甲方有权根据公司的规章制度要求员工加班，但根据《劳动法》的规定，加班应和员工协商，协商不一致的，员工有权拒绝。 所以，这一条即使你签了，将来也可以
2022-08-14 15,340 -
劳务派遣与劳动合同能否同时签署
不能，劳动者只能同一个单位建立劳动关系。重复用工：是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系，一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时
2022-10-07 15,340 -
不是法人签署的劳动合同到底是否属于无效
劳动合同不是法人签字的有效。 劳动合同不需要法人签字，一般法人授权的责任人也可以签字生效，但需要法人授权的委托书。劳动合同由用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
2021-11-10 15,340
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00:53
劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,199 2022.04.17 -
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和第三方签合同的好处是什么正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的
3,413 2022.04.15 -
01:25
第三方代签的合同有效吗代签的合同有效。 1、当事人授权第三人代签的，合同有效； 2、如果代签名的人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后进行代签的，则该代签名的行为属于效力待定。当事人虽不知情，但如果事后经过被代理人的追认，则被代理人对该签名行为承担民事责任；如
1,389 2023.01.04
