本文描述了辞职程序的具体步骤。首先，员工需要提交书面辞职报告，并按照单位规定逐级审批。接着，单位同意离职后，进行交接手续。最后，单位与劳动者结算工资，并出具离职证明，以便劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以下是改写后的内容:

辞职程序如下:1.需要提交书面辞职报告,并按照单位规定逐级审批;2.单位同意离职后,进行交接手续;3.单位与劳动者结算工资,并出具离职证明,以便劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离 职 后 工 资 如 何 结 算 ？

根据我国《劳动法》的规定，离职后工资的结算方式有以下几种：

1. 按劳动合同规定结算：在劳动合同中，通常会规定离职员工工资的结算方式。如果合同中没有规定，单位应根据员工的工作年限、工资水平以及绩效等因素，合理确定离职员工的工资。

2. 按实际工作年限结算：如果员工的工作年限不满1年，则按实际工作时间计算工资；如果员工的工作年限满1年但不满2年，则按1.5倍的工作时间计算工资；以此类推。

3. 按法定节假日及休息日安排工资：根据《劳动法》的规定，员工在法定节假日及休息日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

4. 按职工福利费结算：有些单位可能会按照职工福利费的有关规定，对离职员工进行工资的结算。

5. 按解除或者终止劳动合同的有关规定结算：如果员工因单位原因解除或终止劳动合同，单位应根据相关规定，对离职员工进行工资的结算。

总之，在离职员工的工资结算过程中，单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保离职员工的工资结算符合相关法律法规的规定。

离职程序需要按照单位规定逐级审批，离职后进行交接手续，并与劳动者结算工资并出具离职证明，以便劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据我国《劳动法》的规定，离职后工资的结算方式有以下几种：按劳动合同规定结算，按实际工作年限结算，按法定节假日及休息日安排工资，按职工福利费结算，按解除或者终止劳动合同的有关规定结算。单位应充分尊重和保障员工的合法权益，确保离职员工的工资结算符合相关法律法规的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。