劳动合同到期不续签属于劳动合同终止还是解除？-法师兄

劳动合同到期不续签属于劳动合同终止还是解除？

来源：互联网时间： 2023-04-06 08:02:26 62 人看过

根据《劳动合同法》第四十四条

（一）项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。

一、劳动合同到期自然终止能否主张经济补偿

劳动合同到期，如果没有续约，劳动者是否可以向用人单位主张经济补偿，要根据具体情况而定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。

第四十四条第一项规定是劳动合同期满的，劳动合同终止。反过来说，只有用人单位降低待遇或其他条件，劳动者不同意续订的才可以主张补偿。

二、劳动合同可以终止吗

可以。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、在哪些情形下劳动合同将终止

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?
102人看过
劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止
72人看过
退休人员劳动合同解除劳动合同还是终止劳动合同？
86人看过
劳动合同终止是否等同于解除合同？
489人看过
劳动合同的劳动纪律和劳动合同的解除，终止，续订，合同
403人看过
劳动合同期间，是不是不能终止劳动合同
127人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同与合同没到期

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同;劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的n+1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了，离职手续

2023-06-13

196人看过
劳动合同终止
关于劳动合同解除的证明，劳动合同终止证明

关于与＿＿＿＿＿＿＿＿同志终止或解除劳动合同的证明：＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日劳动合同解除证明范文解除劳动合同证明书模板一兹有本单位职工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，性别＿＿＿＿＿，年龄＿＿＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。劳动合同期限为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限

2023-08-15

104人看过
退休
终止劳动合同是不是要到退休年龄才能终止劳动合同

达到退休年龄后，应当办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇之后，劳动合同终止，劳动关系终止。一、退休人员还可以继续聘用吗？员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的，这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。二、达到退休年龄是否可以辞退员工对于达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这个符合我国劳动合同法第４４条第（二）项规定的劳动合同终止的法定情形，即劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。而对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的（例如缴费年限不足），用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。据

2023-06-27

128人看过
解除劳动合同
企业破产是解除劳动合同还是终止劳动

公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工可以终止企业破产重整吗不可以。《破产法》第七十一条规定；法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律规定的，应当裁定债务人重整，并予以公告。此外，根据《破产法》第二条规定：债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。根据《破产法》第七、七十条规定：在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

2023-08-16

377人看过

合同终止
劳动合同到期，单位不续签，终止合同，有何赔偿？

劳动合同到期单位不续签是终止合同。劳动合同期满的，劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。通常离职有以下类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁

2023-02-07

399人看过
终止劳动合同
劳动合同是否在服务期到期就终止劳动合同

服务期内劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，劳动者不可以终止劳动合同。因为《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。这是为了保护用人单位的利益，所以劳动者不得以此为理由终止劳动合同，但是单位可以。退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理退休员工劳动合同终止劳动合同是否合理一般情况下，劳动合同法定自动延期应当理解为劳动合同期限的自动变更，即事实形成而不需要通过双方再续签劳动合同予以确认。自动顺延期间应当理解为在原劳动合同期限之内。根据《劳动合同法》第42条第（5）款规定：劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据第40条、第41条的规定解除劳动合同。第41条第（2）款规定：生产经营发生严重困难的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数1

2023-07-23

135人看过
退休
退休算是终止还是解除劳动合同

退休属于终止劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以当劳动者退休，开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同就终止了，退休年龄是劳动者结束其劳动法律关系的终止年龄，劳动者不再具有签订建立劳动关系的主体资格。一、什么人签订返聘合同跟退休的人员签订返聘合同（一）《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。（二）已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。（三）聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不

2023-03-13

130人看过
解除劳动合同
如何判定劳动关系终止还是解除劳动合同？

终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。通俗讲，排除个别原因(死亡、破产等)劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。一、如何终止劳工合同协议书1、约定终止条件应是法定解除条件之外的条件。所谓法定条件，是指法律法规规定的可以解除劳动合同的条件，只要符合这些条件，用人单位就可以依法解除劳动合同。既然这些条件可以解除劳动合同，就不能作为终止劳动合同的条件来约定。对此，原劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定

2023-03-20

82人看过

终止劳动合同
劳动合同未到期，公司解除劳动合同需要提前30日终止劳动合同吗

有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以终止劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的期限。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择劳动者力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前30日以书面形式通知其本人或额外支

2023-02-27

158人看过
终止劳动合同
医疗期满劳动合同终止劳动合同解除可以吗？

医疗期结束后，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)、用人单位依照本法第三十六条规

2023-04-11

118人看过
终止劳动合同
劳动合同未到期也不合格算不算终止劳动合同

劳动合同到期属于合同终止。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、公司解散会补偿员工工资吗公司亏损解散会给员工赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)

2023-06-24

175人看过
合同期限
劳动合同过期后是终止还是续订

劳动合同过期后是终止还是续订呢法律没有明确的规定，可以由双方协商。根据《劳动法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”这是法律对劳动合同期满这一情形的原则规定，即劳动合同期限届满，应当立即终止执行。劳动合同期满，企业与肖某应当及时办理终止执行或续订合同手续。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-04-21

130人看过

终止劳动合同
劳动合同终止和解除的区别，如何终止劳动合同协议书

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的＋1的来源，具体的补偿金计算方法可参考：遭遇裁员，该不该拿离职补偿（点击打开）。二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。可参考：辞职了

2023-02-28

237人看过
终止劳动合同
解散公司属于终止劳动合同吗

公司解散属于终止劳动合同。公司依法解散的，劳动合同终止，双方当事人的权利义务关系消灭。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。一、公司宣布破产有没有赔偿有，因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司无故解雇如何补偿公司无故解雇应当支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司解散员工该怎么处理根据劳动合同法的规定，公司解

2023-06-22

273人看过