职工休年假单位无权自设条件-法师兄

职工休年假单位无权自设条件

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:35:53 58 人看过

2005年5月1日，刘某被济南某科技公司招聘为业务经理，双方签订了劳动合同。2012年11月，公司出台并公布了《考勤与休假制度》，规定因年底业务繁忙带薪年休假必须在当年10月底前休完，否则视为员工自愿放弃年休假。而2013年10月前刘某的业务特别多，工作特别忙，一直未能休年休假。11月及12月，刘某连续向公司提出休年休假，均被拒绝。今年1月，刘某在辞职时，要求公司支付年休假工资3600元。公司称根据《考勤与休假制度》规定，刘某已经自动放弃了年休假，无权再要求年休假工资。无奈之下，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付年休假工资3600元。

仲裁委经审理认为，法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定，企业无权在自己的规章制度中自设年休假条件。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这就是说，员工因自身原因不休年休假，必须由本人书面提出。《职工带薪年休假条例》第5条第3款还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，该公司制定的有关年休假制度是不符合法律规定，是没有效力的。最终，仲裁委裁定支持了刘某的主张。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

休假
单位是否需要同意职工请年休假？

根据法律规定，用人单位需要根据员工的工作情况，考虑员工的意愿，合理地安排年休假。此外，职工请年休假需要经过用人单位的批准。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据法律规定,用人单位需要根据员工的工作情况,考虑员工的意愿,合理地安排年休假。此外,职工请年休假需要经过用人单位的批准。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。员工请年休假，用人单位是否有权批准？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在连续工作满1年不满10年的情况下，享有带薪年休假。而当员工年休假累计满2年时，年休假开始计算。另外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整生产、工作时间或者降低劳动者工资的，可以经与工会或者劳动者协商后，重新协商确定。因此

2023-09-04

439人看过
年假
企业职工旅游休年假单位有责任吗

单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤搞工伤单位有责任吗单位骗取工伤保险的责任后，如果办理工伤保险的当事人不知情，不承担法律责任，知情要承担相应责任。用人单位骗取工伤保险待遇的由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-07-27

336人看过
休假
职工旅游单位可以代替职工全年休假么

单位不能用组织职工旅游来代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。一、带薪年假的工龄如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、司龄还是工龄，对比司龄合计年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定

2023-02-16

370人看过
休假
单位应否批准职工申请跨年享受年休假？

戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季，入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的时候，戴某的休假必定影响公司业务；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果职工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理戴某和公司理论了半天无果，最后，找到镇江市总工会，咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利，公司是否可以不批准自己的申请。法律贴士《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但职工是否可以随时申

2023-08-17

467人看过

退休
2022年事业单位员工退休条件

（1）公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；（2）事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；（3）机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。事业单位工人退休年龄是多大？1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休。2、提前退休：（1）因公致残完全丧失劳动能力的；（2）因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年；（3）特殊工种（井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁，连续工龄10年。3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

2023-07-07

481人看过
年假
职工休年假,是否需要在同单位工作累积一年

按照《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，职工无论是在同一用人单位连续工作满1年还是在不同单位累计工作时间满1年的都可以休年休假，不能因为跳槽就重新计算连续工作满1年的期间。职工在原单位当年已经休过或部分休过年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。折算的方法是：在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2023-05-05

484人看过
年假
职工未提出休年假单位能否拒付补偿

市民黄先生：我在2012年3月到某电子公司工作，到2015年1月，我向公司提出，2014年公司未安排我休带薪年假，应支付其300%日工资的未休年休假工资。公司认为，我在工作期间未向单位提出休带薪年假申请，所以不应享受未休年休假工资。我该怎么办呢?江西祥昀律师事务所邝宪平律师：根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。这既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。《条例》还规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。因此，你可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付未休年休假的300%的工资。

2023-04-22

451人看过
休假
年休假只有职工申请了单位才给吗

一、年休假只有职工申请了单位才给吗这个一般是员工申请的，公司好安排。为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”二、相关法律知识《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

2023-05-30

444人看过

年假
单位单方面禁止员工休年假，劳动者可以自行休吗

在我国职工法律中，带薪年假是职工的法定权益。如果在原单位工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其根据生产需要计划休假的权利，可以单独实施。所以，如果单位考虑到生产的实际情况而不能安排员工放年假，则需要给员工三倍的年假报酬，以弥补员工在此期间的损失。一旦单位不给年假，拒绝支付年假法定工资，劳动者可以向当地劳动保障局求助。一经核实，单位将被责令整改。此时，员工的年假工资可以全部返还，单位需要支付赔偿金；企业继续逃避的，最终由人民法院强制执行。因此，如果你符合休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，你可以考虑通过上述合法手段来维护自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假是出于正常的生产需要。如果能协商，最好协商。员工千万不要擅自休年假，否则员工自己要承担这期间因离职造成的不良后果。年假是指单位劳动者每年享受保留工作和带薪连续休假的制

2023-08-18

454人看过
休假
用人单位新招用职工享受带薪年休假吗

职工新进用人单位且符合连续工作1年以上的，可以享受年休假。当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不计入假期。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，职工甲于2017年8月1日进入A单位工作，符合享受年休假的条件。甲累计工作12年，应享受10天年休假，则甲2017年当年可享受的年休假天数为（8月1日至12月31日的日历天数÷365天）×甲全年应当享受的年休假天数10天。具体折算为（31天+30天+31天+30天+31天）÷365天×10天=0.419×10天=4.19天，由于折算后不足1天的部分不计入假期，甲2017年在A单位可以享受4天年休假。一、带薪年休假天数如何计算1、对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂

2023-06-21

319人看过
休假
年休假的最小休假单位是多少

按国家规定，年休假由企业统筹安排，即可以集中安排，也可以分段安排，至于分几段休完，国家并无限制性规定，如实践中有的单位每月安排劳动者休息一天，更有的将年休假肢解成最小的单位为“半天”或“小时”。需要指出的是，有的地方对于年休假的分段休有限制性规定，如《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发［2009］7号）中规定“年休假分段安排的，除用人单位和职工双方协商同意外，一般不超过三段。”因此，在国家和地方都没有规定的情况下，用人单位可以在规章制度中规定年休假的最小单位。一、2022带薪年休假必须休4小时以上吗《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：“职工新进用人单位，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”该办法第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作

2023-03-25

200人看过
休假
职工中途进入新单位当年度年休假如何计算?

凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)乘职工本人全年应当享受的年休假天数如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]乘10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。相关知识：不享受当年年休假的情形：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请

2023-06-18

411人看过

休假
职工解除劳动合同单位应支付未休年休假工资

市民王女士在某单位打工，因为是自己主动提出解除劳动关系的，单位以此为由就不支付未休年休假报酬。日前，烟台开发区劳动仲裁委做出裁决：单位应支付王某未休年休假工资2379元。早在2003年2月，王某应聘到某公司工作，2013年12月，王某因个人原因向单位提出解除劳动合同，要求单位支付其未休年休假的工资，但用人单位认为是王某主动提出解除劳动合同的，不同意支付其未休年休假工资。为此，王某申诉至烟台开发区劳动仲裁委。烟台开发区劳动仲裁委接诉后，公开开庭审理了此案。庭审中，王某认为自己当年度未休带薪年休假，公司应支付未休年休假工资，而某公司当庭辩解说王某是主动辞职的，不同意支付未休年休假工资。经过审理，烟台开发区劳动仲裁委认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年

2023-06-09

190人看过
年假
职工休年假单位扣奖金违法劳动法吗

《职工带薪年休假条例》第2条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括奖金收入。

2023-05-03

112人看过