职工休年假单位无权自设条件-法师兄

职工休年假单位无权自设条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:35:53 58 人看过

2005年5月1日，刘某被济南某科技公司招聘为业务经理，双方签订了劳动合同。2012年11月，公司出台并公布了《考勤与休假制度》，规定因年底业务繁忙带薪年休假必须在当年10月底前休完，否则视为员工自愿放弃年休假。而2013年10月前刘某的业务特别多，工作特别忙，一直未能休年休假。11月及12月，刘某连续向公司提出休年休假，均被拒绝。今年1月，刘某在辞职时，要求公司支付年休假工资3600元。公司称根据《考勤与休假制度》规定，刘某已经自动放弃了年休假，无权再要求年休假工资。无奈之下，刘某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付年休假工资3600元。

仲裁委经审理认为，法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定，企业无权在自己的规章制度中自设年休假条件。根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。此外，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这就是说，员工因自身原因不休年休假，必须由本人书面提出。《职工带薪年休假条例》第5条第3款还规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，该公司制定的有关年休假制度是不符合法律规定，是没有效力的。最终，仲裁委裁定支持了刘某的主张。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

年假
职工休年假单位不能扣全勤奖

去年，某公司员工老程按规定休带薪年假15天。结果6000元全勤奖被扣。老程不服，遂向公司领导质问。公司领导说只是扣奖金没有扣工资，所以不违法。老程不服，又向当地劳动保障监察部门咨询。劳动保障监察部门答复：2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。老程所在公司的扣奖金不是扣工资的说法是没有依据的。劳动保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下

2023-04-22

336人看过
休假
年休假是职工选还是单位安排

单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排职工休年休假。所以，原则上说单位的安排第一，职工意愿第二。单位如果能按职工的想法安排，是双赢结果；如果不能遵循职工意愿，职工应当遵守单位安排。单位如果不能够当年安排年休假，应在征得职工本人同意的基础上，可以跨一个年度安排。一般单位，应当留存征求本人意见的书面证据。一、年假国家规定是怎样的《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计

2023-03-07

91人看过
休假
职工旅游单位可以代替职工全年休假么

单位不能用组织职工旅游来代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。一、带薪年假的工龄如何计算年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、司龄还是工龄，对比司龄合计年休假是根据工龄计算的。根据《职工带薪年休假条例》规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:1、职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;2、已满10年不满20年的,法定

2023-02-16

370人看过
休假
单位是否需要同意职工请年休假？

根据法律规定，用人单位需要根据员工的工作情况，考虑员工的意愿，合理地安排年休假。此外，职工请年休假需要经过用人单位的批准。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据法律规定,用人单位需要根据员工的工作情况,考虑员工的意愿,合理地安排年休假。此外,职工请年休假需要经过用人单位的批准。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。员工请年休假，用人单位是否有权批准？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在连续工作满1年不满10年的情况下，享有带薪年休假。而当员工年休假累计满2年时，年休假开始计算。另外，《劳动合同法》第39条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确有必要调整生产、工作时间或者降低劳动者工资的，可以经与工会或者劳动者协商后，重新协商确定。因此

2023-09-04

439人看过

退休
2022年事业单位员工退休条件

（1）公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；（2）事业单位的专业技术人员和管理人员，男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续；（3）机关和事业单位的工勤人员，男满60周岁、女满50周岁的应办理退休手续。事业单位工人退休年龄是多大？1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄（含折算工龄，下同）10年的应当退休。2、提前退休：（1）因公致残完全丧失劳动能力的；（2）因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年；（3）特殊工种（井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种）男55岁、女45岁，连续工龄10年。3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

2023-07-07

481人看过
休假
单位年休假要扣工资吗

休年假不会扣工资，休年假是劳动者的权利。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。一、缴纳工伤保险的单位是哪些？根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此，满足以上条件的单位都需缴纳工伤保险。二、农民工可以参加工伤保险吗？农民工能否参加工伤保险。我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有

2023-03-30

86人看过
年假
企业职工旅游休年假单位有责任吗

单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤搞工伤单位有责任吗单位骗取工伤保险的责任后，如果办理工伤保险的当事人不知情，不承担法律责任，知情要承担相应责任。用人单位骗取工伤保险待遇的由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-07-27

336人看过
休假
年休假只有职工申请了单位才给吗

一、年休假只有职工申请了单位才给吗这个一般是员工申请的，公司好安排。为维护劳动者的休息休假权利，我国实行了带薪年休假制度。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条明确规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”二、相关法律知识《劳动法》第45条规定：企业职工休年休假，一般由职工提出申请，用人单位根据生产和实际情况，参照有关规定自行确定，应统一安排，不能因年休假而影响生产成本或工作任务的完成。职工的年休假一舤应在本年度享用。

2023-05-30

444人看过

年假
单位单方面禁止员工休年假，劳动者可以自行休吗

在我国职工法律中，带薪年假是职工的法定权益。如果在原单位工作一年以上，可以享受一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其根据生产需要计划休假的权利，可以单独实施。所以，如果单位考虑到生产的实际情况而不能安排员工放年假，则需要给员工三倍的年假报酬，以弥补员工在此期间的损失。一旦单位不给年假，拒绝支付年假法定工资，劳动者可以向当地劳动保障局求助。一经核实，单位将被责令整改。此时，员工的年假工资可以全部返还，单位需要支付赔偿金；企业继续逃避的，最终由人民法院强制执行。因此，如果你符合休年假的条件，而单位又不允许，还出现拖欠年假报酬的现象，你可以考虑通过上述合法手段来维护自己的诉求。但需要提醒的是，一般情况下，单位不放年假是出于正常的生产需要。如果能协商，最好协商。员工千万不要擅自休年假，否则员工自己要承担这期间因离职造成的不良后果。年假是指单位劳动者每年享受保留工作和带薪连续休假的制

2023-08-18

454人看过
休假
单位应否批准职工申请跨年享受年休假？

戴某是某电器销售公司的管理人员，每年5、6月份开始，公司业务进入销售旺季，入秋后进入淡季。公司每年都在淡季安排员工休年假。2014年11月，戴某向公司递交了一份申请，请求将2014年未休的10天年假推迟到2015年6月休，申请被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的时候，戴某的休假必定影响公司业务；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果职工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理戴某和公司理论了半天无果，最后，找到镇江市总工会，咨询自己有没有申请跨年度休年休假的权利，公司是否可以不批准自己的申请。法律贴士《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度；劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，单位应当保证职工享受年休假；机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但职工是否可以随时申

2023-08-17

467人看过
法律综合知识
职工主动辞职,单位应支付未休年假的工资吗

案例：陈某于2000年2月到苍山县某单位工作。2010年12月，陈某因个人原因向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位支付其未休年休假的劳动报酬，但用人单位认为是陈某主动提出解除劳动合同的，不同意支付陈某未休年休假的劳动报酬。陈某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉。律师分析：《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”规定中“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时”不是仅指“由用人单位主动与职工解除或终止劳动关系的情形”，而应该理解为“凡是用人单位与职工发生解除或终止劳动关系的情形”，都应当在解除或终止劳动关系时折算劳动者

2023-02-05

108人看过
休假
职工解除劳动合同单位应支付未休年休假工资

市民王女士在某单位打工，因为是自己主动提出解除劳动关系的，单位以此为由就不支付未休年休假报酬。日前，烟台开发区劳动仲裁委做出裁决：单位应支付王某未休年休假工资2379元。早在2003年2月，王某应聘到某公司工作，2013年12月，王某因个人原因向单位提出解除劳动合同，要求单位支付其未休年休假的工资，但用人单位认为是王某主动提出解除劳动合同的，不同意支付其未休年休假工资。为此，王某申诉至烟台开发区劳动仲裁委。烟台开发区劳动仲裁委接诉后，公开开庭审理了此案。庭审中，王某认为自己当年度未休带薪年休假，公司应支付未休年休假工资，而某公司当庭辩解说王某是主动辞职的，不同意支付未休年休假工资。经过审理，烟台开发区劳动仲裁委认为，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年

2023-06-09

190人看过

休假
职工因本人原因没有休年休假用人单位是否需要支付未休年休假工资

此种情况下，用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明：（1）单位安排了职工休年休假；（2）职工因个人原因未休；（3）职工书面提出不休年休假或有证据证明是职工不愿意休。如无法证明以上事项，用人单位仍将面临折现的法律风险。一、2022带薪年休假工资如何计算1、应休已休年休假工资的计算及支付。年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会

2023-03-17

420人看过
年假
职工未申请休年假单位应主动安排吗

一、职工未申请休年假单位应主动安排吗统筹安排职工的年休假是用人单位的法定义务。因此，即使职工没有提出休年休假的申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为职工自动放弃。除非用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假，才可以视为自行放弃。二、法律贴士关于职工享受带薪年休假的条件，法律规定的条款主要有三处，一是《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”二是《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”三是《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休

2023-05-28

388人看过