劳动者严重违反用人单位规章制度认定标准:主观方面为故意,即明知自己的行为违反规章制度且放任或追求违纪结果的发生,过失则结合损害结果的大小来认定;客观方面综合考虑是否造成用人单位损失、造成损失的大小、严重程度等因素。
非法经营情节严重、情节特别严重如何认定
在刑法理论上,相对于行为犯,可以将非法经营罪归入情节犯的范畴。即仅有非法经营行为还不能据以定罪,只有非法经营行为达到情节严重的程度,才能认定为犯罪,这一点,是本罪与一般非法经营行为的区别所在。刑法第225条以非法经营行为情节严重作为定罪起刑的标准,以情节特别严重作为加重量刑幅度的认定依据。但何为情节严重、情节特别严重,该条并未具体规定,因此,自刑法规定非法经营罪开始,对于非法经营罪的定罪量刑标准的争议在司法实践中从来就没有停止过。有人据此认为立法上应对非法经营罪进一步明确化,统一规定非法经营罪的认定标准,事实上,这种努力是不切实际的。非法经营罪由投机倒把罪转化而来,1997年刑法修正后,投机倒把行为的内容得以细化和明确化,但考虑到经济生活的多变性、复杂性及立法的相对滞后性,非法经营罪得以保留。现行刑法对非法经营罪采取了列举式和概括式相结合的立法模式,规定了其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为的兜底条款。因此,非法经营行为的内涵和外延都较为广泛,并且,随着社会经济生活的发展,其内容处于不断调整状态。因此,对非法经营情节严重与情节特别严重的具体内容,应根据非法经营行为的表现形式作出相应的规定,并随着实践的发展不断调整。
由于我国采取了犯罪构成立法既定性又定量的模式,(这不同于外国刑法中犯罪构成的立法定性、司法定量模式),情节严重、情节特别严重等模糊性表述完成了其作为犯罪构成的描述性要件的功能,这在立法上是能自圆其说的。但是,复杂多变的司法实践要求司法机关不得不承载起司法定量的使命。就非法经营罪来说,根据司法解释来确定情节问题将是长期的。目前,最高人民法院已颁布了《非法出版物解释》,但是,诸如非法经营外汇、非法经营电信业务、非法经营证券、期货、保险业务、销售假冒注册商标的商品、非法传销等行为尚未有明确规定,这在一定程度上导致混淆了罪与非罪、罪轻罪重的界限,影响到量刑的统一平衡与司法的严肃性。当前,以下问题值得思考。
1、构成非法经营罪的行为具有行政违法性。非法经营罪属于典型的法定犯,其刑事责任的基础不是因为行为违背伦理道德,而是基于刑事政策的原因。因此,行为构成非法经营罪首先必须违反了行政和经济管理法律法规。行为没有违反行政法律法规,不能认定为非法经营罪。
2、对于不同类型的非法经营行为可否比照已经颁布的最高法院有关司法解释适用法律。例如,目前,只有1998年12月23日施行的《非法出版物解释》规定了情节严重和情节特别严重的判断标准,今后其他的非法经营案能够比照此规定执行。笔者以为,由于非法经营行为具体样态多样,难以用统一的标尺来衡量。例如,非法经营证券、期货、外汇、经营许可证的行为与非法经营非法出版物的行为由于所处经济领域不同,行为方式不同,其危害性大小难以用统一的标准来判断。因此,不宜比照《非法出版物解释》适用法律。不过,该解释对非法经营情节的判断方式可供参考。
3、非法经营行为的认定应以最高人民法院的有关司法解释为准,如最高人民法院没有类似规定,可以参照最高人民检察院和公安部的追诉标准,但定罪标准应适当高于追诉标准。从目前的法律解释体制看,全国人大常委会基本上不作解释,法律解释主要是由两高完成的,由审判权的性质决定,最高人民法院的司法解释在定案上理应优先于其他机关的司法解释。在最高人民法院没有相关司法解释的情况下,不能轻易判无罪,可以参照最高人民检察院和公安部的追诉标准。最高人民检察院、公安部已于2001年4月18日作出了《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,该规定第70条规定了非法经营案的追诉标准,规定了非法经营电信业务、外汇、出版物、证券、期货、保险业务的追诉标准,对其他非法经营案也做了相应规定,目前,除非法经营出版物案件应适用最高法院《非法出版物解释》外,该条款其他规定可供参考适用。1
4、对于两高及公安部均没有相关解释的,或在最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的幅度内,高级人民法院在时机成熟时也可以制定相关标准,在所管辖区域内施行,同时加强对案件的指导。这有利于量刑平衡、统一司法。目前,我市非法经营罪定罪量刑失衡的状况比较突出,亟需加强调研和指导。在案件审理中,确定非法经营罪的情节问题应考虑非法经营数额、生产、销售数额、违法所得数额、经营规模、经营区域、经营时间、损害后果、是否累犯、行政处罚的认定标准、受行政处罚的次数等因素综合评价。当然,最高司法机关制定相关规定后,高级法院的规定即不再适用,按新的司法解释执行。
*北京市高级人民法院副院长。
**北京市高级人民法院法官。
1此外,非法经营罪与非法吸收公众存款罪、以印刷、发行宣扬邪教内容的出版物的方法组织、利用邪较组织破坏法律实施罪的竞合问题也值得研究。
1实践中,非法制造注册商标标识的行为实际上也触犯了非法经营罪的罪名,但司法机关并没有因为非法经营罪的量刑幅度高就从一重罪处断,认定为非法经营罪。参见最高人民法院刑一庭、刑二庭编:《刑事审判参考》总第17辑,第14页。
1参见马克昌主编:《犯罪通论》,武汉大学出版社,1999年6月第3版,第638页。
1有人认为,贩卖淫秽物品牟利罪与非法经营罪不构成法规竞合关系。笔者以为,既然印刷、发行宣传邪教内容的出版物的行为触犯了组织、利用邪教组织破坏法律实施罪和非法经营罪两个罪名,属于法规竞合关系,应以组织、利用邪教组织破坏法律实施罪论处。(参见:最高人民法院刑一庭、姓二庭编:《刑事审判参考》总第10辑,第29页。)通理,贩卖具有淫秽内容的出版物牟利的行为也触犯了非法经营罪罪名。
1在某种意义上,毒品犯罪、走私犯罪也具有非法经营性质,立法者出于对毒品犯罪、走私犯罪极大社会危害性的考虑,设专节规定,规定了较高的法定刑和量刑幅度,这一方面是出于刑法明确性的考虑,另一方面也是为了严厉打击此类犯罪。因此,在审判实践中,不需要考虑前述犯罪与非法经营罪的竞合关系,直接定嘴量刑即可。
1实践中,对于非法制造注册商标标识罪(本罪也具有非法经营性质)情节严重的认定也参考了最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》第63条的立案标准。参见最高人民法院刑一庭、刑二庭编:《刑事审判参考》总第17辑,第15页。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认定?
323人看过
-
劳动者严重违反用人单位的规章制度
269人看过
-
严重违反用人单位规章制度的认定
290人看过
-
严重违反用人单位规章制度的认定
208人看过
-
员工严重违反用人单位规章制度
237人看过
-
什么才是严重违反用人单位规章制度
62人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
劳动者“严重违反用人单位规章制度”,如何认定?陕西在线咨询 2022-10-10用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件: (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。 (2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法,违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效,即便劳动者行为违反了这些条款,用人单位也不得依据这些无
-
劳动者严重违反用人单位的规章制度如何认定云南在线咨询 2022-11-01劳动者严重违反用人单位的规章制度,包含以下含义:第一,规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策,也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款,如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章
-
劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认定?贵州在线咨询 2022-10-25劳动者严重违反用人单位的规章制度,包含以下含义:第一,规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策,也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款,如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章
-
劳动者严重违反用人单位的规章制度,如何来认定天津在线咨询 2023-06-13劳动者严重违反用人单位的规章制度,包含以下含义: 第一,规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容,不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策,也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款,如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规
-
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位能否以严重违反规章制度广东在线咨询 2022-03-08劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下,用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。 需要注意的是,当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时,其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定,并提前曾向劳动者公示或者告