劳动者严重违反用人单位的规章制度如何认定
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劳动者严重违反用人单位的规章制度，包含以下含义：第一，规章制度必须是用人单位根据劳动法律、法规制定有效的规章制度。规章的内容设定上应该包含劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，不应违反劳动合同法和有关国家法律、法规、劳动政策，也不得设置免除企业责任、限制员工合法权利的条款，如规定员工不得结婚、不得生育、不享受工伤待遇、不享受加班工资等。规章的制定在程序上必须到位，对于重大事项，必须履行协商、公示、告知的义务，最好能形成书面文件。第二，作为用人单位的职工，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度。第三，劳动者没有遵守本应该遵守的规章制度。第四，劳动者违反规章制度，从程度和影响来判断，属于“严重违反”需要说明的一点是，违反规章制度，是否严重，应当由用人单位来判断，但也应该符合本单位一般职工的判断。当然如果因为解除劳动合同引发的劳动争议，还应该接受劳动仲裁机构的审查。
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如果劳动者在劳动过程中实施了某种违纪行为，在该行为是否构成严重违纪上，即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致，律师认为，一般也不能仅以劳动合同优先为由，认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等。
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什么叫严重违反规章制度严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。
2020.05.25 2,225 -
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2022-10-25 15,340 -
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位能否以严重违反规章制度
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