应自用工之日起计算工资。劳动法当中规定的员工的工资的计算是从第一天开始上班就有的,没办入职不是公司不发工资的借口,哪怕自己在用人单位上了一天的班就离职了也是有工资的,如果公司也没有办理入职为借口就不发工资的话,向当地的劳动监察部门举报是员工维权的途径。
一、员工试用期到了公司和员工签合同合法吗?
要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完,还来不及签合同,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。
二、新员工入职后工伤的相关问题
社保空白期内劳动者发生工伤事故,为什么由企业来承担工伤保险赔偿责任呢?
首先,劳动者相对企业处于较为弱势的群体,所以在法律层面上较为倾向对劳动者的保护。我国法律明确规定,劳动者因为工作原因遭受事故伤害的且经过工伤认定的,被依法认定为工伤的应享受工伤保险待遇;若经过劳动能力鉴定委员会的鉴定存在伤残等级的,劳动者还应当享受伤残待遇。为保障劳动者的上述权利,我国法律同时还规定,劳动者所在的用人单位应当依法为全部职工缴纳工伤保险费,未依法缴纳工伤保险费的,发生工伤事故时,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担费用。可见,国家通过法律的手段赋予了用人单位这种义务和责任。
其次,社会保险保障缴纳次月生效的制度设计,从保障个人的角度来看也许是不算公平、合理,但是从整个社会保险基金的安全角度来看还是非常合理的,故此这不能成为用人单位的抗辩理由。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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入职3天离职钱工资可以拿到吗重庆在线咨询 2023-10-05根据规定,员工入职3天离职应当按照实际工作时间支付劳动报酬 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 其次,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 最后,
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没办离职手续,工资怎么拿辽宁在线咨询 2022-07-09不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。离职与辞职没有本质的区别,从以前的规定看,一般是指尚未丧失劳动能
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入职时没签合同,拿不到工资,可以投诉吗?吉林省在线咨询 2022-05-06劳动者入职前,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者入职前,用人单位只与劳动者签订试用期合同的,该试用期是无效的,试用期是包含在劳动合同期限内的,如果用人单位约定的试用期劳动者已经履行的,劳动者是可以要求用人单位支付违法使用试用期的赔偿金的。
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员工不办理离职手续,能拿到工资吗?福建在线咨询 2022-09-17【法律意见】工资是必须给的,没有异议。不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况,由于劳动者大多处于弱势地位,很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的合法工资。其实,遇到后不发工资的情况,劳动者应该依据法律规定有序的采取各种途径维护自己的合法权益,可以通过以下几种方式来解决这个问题。一、辞职了不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大
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