一、竞业限制补偿金可以按照两个月一付吗

根据现行法律法规的明确规定，竞业限制补偿须按月向劳动者支付，这是合乎市场经济规律并切实保障广大劳动者利益的基本原则。

若经双方平等、自愿相商，劳动者和用人单位也可自主选择一次性支付全部补偿费，这种方式更有助于确保劳动者经济利益不受侵害。

值得指出的是，如果用人单位罔顾劳动者权益，试图通过将本应支付给其的正常薪资拆分为工资与竞业限制补偿金这两种形式来规避法律责任，那么便可认定为其试图利用合法手段掩盖非法目的，相关行为因此依法无效。

当劳动者与用人单位签署的劳动合同或保密协议中明示存在竞业限制规定，且未能对解除或终止劳动合同之后给予劳动者相应经济补偿事宜作出约定时，如劳动者确已严格遵守竞业限制职责，并有权请求用人单位依照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内平均工资的30％标准进行经济补偿，那么，这样的诉求便会受到人民法院的充分尊重与支持。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业协议公司可以单方面解除吗

对于企业而言，在计划解除与员工之间关于竞业限制的承诺时，通常情况下都需先与受限员工进行充分沟通并取得其一致同意后方能实施。

假如该竞业限制约定系企业在员工辞去原有职务之后所必需承担的责任担当，那么面对这一情况，企业有自主选择权，无需征得员工的事先认可便可免于履行此项义务。

值得注意的是，若用人单位自这份协议生效之后，认为劳动者已经不再需要遵循竞业限制约定中所规定的义务和要求，则该用人单位必须依法采取明确且有效的通知方式，告知劳动者此项变更内容，随后方能享有单方面解除这项约定的权利。