竞业限制可以申请按月工资计算补偿吗
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竞业限制补偿金,离职之后按月补偿。劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位补偿,用人单位不补偿的,向人民法院提起诉讼救济,主张补偿。其中,用人单位3个月没有支付经济补偿金的,可以主张解除竞业限制协议。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 法释〔2013〕4号 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。 第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。 第九条在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。
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竞业限制补偿金法律是有规定按月支付。但用人单位和劳动者协商一致的情形下,用人单位可以选择一次性付清。因为竞业禁止补偿金是对劳动者遵守竞业限制的保护性补偿,一次性付清有利于劳动者的权益。
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竞业限制补偿金应该按何种标准计算?
—般按照劳动关系终止前十二个月月平均工资的30%来确定补偿费金额,且不得低于当地最低工资标准。同时,具体应当依据当地有关部门对此问题作出的意见。如《上海市高级人民法院关于适用<劳动合同法〉若干问题的意见》第十三条规定:补偿金数额不明的,双方
2020.04.08 102 -
竞业限制补偿金应该按何种标准计算
—般按照劳动关系终止前十二个月月平均工资的30%来确定补偿费金额,且不得低于当地最低工资标准。同时,具体应当依据当地有关部门对此问题作出的意见。
2020.11.05 141
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竞业限制补偿金,竞业限制性竞争可以选择按月支付吗
不一定,双方也可以约定支付。对于有保密义务的劳动者,使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款,解除或终止劳动合同后,约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的,应
2021-10-23 15,340 -
竞业限制补偿金是按月支付吗
根据你所说的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定,用人单位与劳动者约定竞业限制的,用人单位应当在竞业限制
2022-03-30 15,340 -
竞业限制补偿金标准,竞业限制补偿金如何计算
竞业限制补偿金标准的确定: 我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内
2022-04-01 15,340 -
竞业限制补偿金离职之后是否可以按月补偿
竞业限制补偿金,离职之后按月补偿。劳动者履行了竞业限制义务的,可以要求用人单位补偿,用人单位不补偿的,向人民法院提起诉讼救济,主张补偿。其中,用人单位3个月没有支付经济补偿金的,可以主张解除竞业限制协
2022-03-03 15,340
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竞业限制补偿金怎么算
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,910 2022.04.17 -
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签
1,792 2021.04.25 -
01:22
竞业限制补偿金是什么意思
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
4,572 2022.04.17