一、入职多久可以有年假
我国劳动法明确规定,员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假,如:机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日,年假天数也跟工作的年数有关。根据《职工带薪年休假条例》:
(1)工作年数满1年而不满10年的,可享受5天年假;
(2)工作年数已满10年而不满20年的,可享受10天年假;
(3)工作年数在20年以上的,可享受15天年假。
二、年假没休完怎么办
(1)年休假如果今年没有休,很多会有“过期作废”的说法,但是这样的规定是不合法的。根据相关条例规定:年休假可以在一年度内一次性休完,也可以分多次休完,只是一般情况下不跨年度安排,但并是说未休完的假期就自动作废。
(2)公司若没有安排年假或是跨年度安排年假必须要经过职工同意。有关规定职工在年休假时工资正常发放,带薪休假,在未经职工同意公司私自不安排年假,必须按照职工工资的300%对职工进行未休年假的补偿。
(3)辞职时年假没休完,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,要对该职工支付未休年假工资报酬,这是属于职工的合法权益。
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