休职工年假多长时间, 期间可以留到第二年休吗?
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由于生产和工作的特点，单位确实需要安排员工的年假，年假可以保留到第二年。因工作需要不能安排员工年假的，经员工本人同意不安排年假的，单位应当按照员工日工资收入的300人进行％支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年假不休可以休到第二年休吗单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休。因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意不安排休年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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年假不休可以留到第二年再休么年休假可以不休留到第二年再休。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，年假不休可以留到第二年再休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 《职工带薪年休假条例》第五条第一、二款规定，单位根据生产、工作
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