请病假期间公司能辞退员工吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-12 22:23:09
58 人看过
一、请病假期间公司能辞退员工吗
对于享受病假的员工,雇主在这段时间内不得予以解聘,但是在病假期结束之后,则有权根据具体情况来决定是否解除其劳动合同。
至于辞退离开公司之后是否需支付相应的经济赔偿金,这需要取决于用人单位在此过程中是否存在过错责任。
如果员工出现了违反公司规章制度或者对社会及公司造成负面影响等严重问题,用人单位可以依法行使其自主裁量权,决定解除与该员工的劳动关系。
在员工休病假期间,他们同样受到了劳动法律法规的严格保护,这与孕妇以及处于哺乳期的女性所享有的不可被解雇的权利是相似的。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、县管校聘在编教师会被辞退吗
在实行了县管校聘制度之后,教师依然存在被解雇的可能性。
以下是一些会导致教师被所在学府、其他教育机构或教育主管部门予以解聘的特别情况:实施体罚行为并经过教育依然没有改正者;故意未能履行教育教学职责从而对教育教学工作带来损害者;行为不当且侮辱学生,导致社会负面评价严重者。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
病假期间公司将员工辞退是不是能
111人看过
-
公司能否因员工请病假而辞退?
257人看过
-
员工请长期病假可以辞退吗,员工病假期间有哪些待遇
315人看过
-
单位能否辞退病假期间的员工
146人看过
-
病假期间可以辞退员工吗,病假期间工资怎么算
88人看过
-
患病员工经常请假能辞退吗?
159人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
试用期期间员工病假公司如何辞退员工吉林省在线咨询 2021-10-23劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。 但是,除此之外,从事接触职业病危害作业的劳动者没有进行离职前的职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间 (二)本单位患职业病或工伤,确认丧失或部分丧失劳动力的; (3)生病或非工伤,在规定的医疗期间
-
工作期间,病假会被公司辞退吗?台湾在线咨询 2022-01-01在规定的医疗期限内,用人单位不得单方面解除劳动合同,但因工伤生病或者非受伤的除过失性辞退外。用人单位非法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
-
员工能否请假期间被辞退?湖南在线咨询 2023-04-02员工请事假的,用人单位可以不批准;已经批准的,不可以因此解除劳动合同。 若员工未经允许,擅自离岗的,属于旷工行为。若用人单位规定制度中有明确规定连续旷工几天或者一个月内总共旷工几天,为严重违反规章制度的,那么用人单位是可以以严重违反规章制度为由解除劳动合同。
-
患病员工经常请假能辞退吗澳门在线咨询 2023-10-12患病员工经常请假是否能辞退,是需要根据案件的具体情况确定的。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,此时劳动者也是享有休息休假的权利的,但是需要注意的是,对于用人单位来说,也是要履行自己的法定的义务的。
-
公司员工生病期间请病假合法吗江西在线咨询 2022-04-20涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号) 1、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动