请病假期间公司能辞退员工吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-12 22:23:09 58 人看过

一、请病假期间公司能辞退员工吗

对于享受病假的员工,雇主在这段时间内不得予以解聘,但是在病假期结束之后,则有权根据具体情况来决定是否解除其劳动合同。

至于辞退离开公司之后是否需支付相应的经济赔偿金,这需要取决于用人单位在此过程中是否存在过错责任。

如果员工出现了违反公司规章制度或者对社会及公司造成负面影响等严重问题,用人单位可以依法行使其自主裁量权,决定解除与该员工的劳动关系。

在员工休病假期间,他们同样受到了劳动法律法规的严格保护,这与孕妇以及处于哺乳期的女性所享有的不可被解雇的权利是相似的。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、县管校聘在编教师会被辞退吗

在实行了县管校聘制度之后,教师依然存在被解雇的可能性。

以下是一些会导致教师被所在学府、其他教育机构或教育主管部门予以解聘的特别情况:实施体罚行为并经过教育依然没有改正者;故意未能履行教育教学职责从而对教育教学工作带来损害者;行为不当且侮辱学生,导致社会负面评价严重者。

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