怎么针对女性职场性骚扰做出预防-法师兄

怎么针对女性职场性骚扰做出预防

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-03 15:30:21 132 人看过

一、第一步

用人单位应当预防在工作场所对女职工的性骚扰，禁止任何人以语言、文字、肢体行为、图像、电子信息等方式对女职工实施性骚扰。同时应当采取具体措施，通过建立适当的工作环境、设置必要的监控装置、制定适当的调查投诉制度等措施预防和制止对女职工的性骚扰。比如：完善企业规章制度，以条文形式严禁对女职工实施性骚扰，并规定严格的处罚责任；在电梯等公共场所安装摄像头、在相关场所设置可视窗口；张贴禁止性骚扰女职工的宣传画、警示牌，广泛宣传相关法律法规，营造尊重女职工的工作氛围；多用透明的、开放式的办公室等。

二、第二步

用人单位应积极制止对女职工的性骚扰。一旦发生对女职工的性骚扰，应予以主动制止；接到女职工求助请求后，应及时救助、调解或者处理。同时，教育女职工自尊，鼓励女职工勇敢制止不良企图，并为女职工提供帮助。

三、第三步

女职工则应保持警惕心理，做好预防工作，在劳动场所除加强自我防范之外，注意夏日着装；在集体合同中要求用人单位规定预防和制止性骚扰的内容。一旦遭受性骚扰，女职工应及时向本人所在单位、行为人所在单位、工会组织、妇女联合会和有关机构投诉，对于构成违反治安管理行为的，还可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

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根据《中华人民共和国民法典》第一千条【消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的承担】行为人因侵害人格权承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任的，应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。行为人拒不承担前款规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生的费用由行为人负担。建议你可以在掌握相关骚扰证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求骚扰者承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失(包括精神损害抚慰金)等在内的相关法律责任。或你可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚;情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查。律师补充：职场女性一旦遭受性骚扰，建议注意做到以下几点：第一，尽可能制造动静，使他人知晓，受到侵犯之后及时向有关同事或朋友讲述经历，如此“制造”目击者或知情者，在维权时为自己作证。第二

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性骚扰罪表现形式主要有以下几种：1．口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；2．行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；3．设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。性骚扰案例：受到职场性骚扰，辞职也能得补偿2010年1月王女士到一家外企工作，双方签订为期两年的劳动合同。2010年10月，王女士因不堪忍受上司对其进行的骚扰提出辞职。在办理完毕相关手续之后，王女士想为自己讨个说法，便提起仲裁申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿1万元。仲裁委认定王女士自行辞职，裁决驳回了她的申请请求。王女士不服，向法院提起了诉讼。在审理过程中，王女士提供电话录音及手机短信等证据证明原上司对其进行过语言上的骚扰。经过核实，电话录音及短信记录

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一、骚扰罪构成条件是什么根据我国现行刑法的规定，虽然并没有以骚扰罪命名的罪名及刑法条文，但针对该情况，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：比如写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为都应当要收到相应的治安处罚。当出现这些情况时，干扰到正常生活，其行为违反《治安管理处罚法》的规定，建议当事人应当积极拿起法律手段以维护自己的权益，及时向公安机关报案，由公安机关对其立案侦查，进行行政处罚。二、性骚扰如何取1、录音取证对于经常对受害者进行语言性骚扰的男性，此种方法较为有效。但录音时要注意以下几点：（1）及时悄悄开启录音设备;（2）录音内容中要涉及对方和受害人的身份，尤其是对方的身份。

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1、性骚扰处罚依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款规定：多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。2、性骚扰罪表现形式主要有以下几种：（1）口头方式：如以下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容；（2）行动方式：故意触摸、碰撞、亲吻对方脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位；（3）设置环境方式：即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。广义的性骚扰并不限于异性间，对象亦不单指妇女而言；同性间亦可构成性骚扰。女性性骚扰行为属于什么人？女性性骚扰男方的法律依据是：治安管理处罚法规定，女性性骚扰男方属于违反治安管理的行为，女性多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以

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一、间接女性性骚扰法院会怎么判在《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五款中，对于多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的行为，有明确的法律规定。具体的判决结果会根据案件的具体情况：1．一般情况下，法院可能会判处骚扰者五日以下拘留或者五百元以下罚款；2．如果情节较重，可能会判处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。二、性骚扰的表现形式性骚扰的表现形式多种多样，主要包括口头方式、行动方式和设置环境方式。1．口头方式是指通过言语、文字等方式进行性骚扰，如使用下流语言挑逗对方，向其讲述个人的性经历、黄色笑话或色情文艺内容等。2．行动方式则是指通过身体接触等方式进行性骚扰，如故意触摸、碰撞、亲吻对方的脸部、乳房、腿部、臀部、阴部等性敏感部位。3．设置环境方式则是指通过在工作场所周围布置淫秽图片、广告等方式，使对方感到难堪或不适。三、同性间也构成骚扰值得注意的是，性骚扰并不

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