除夕加班是两倍工资。除了除夕,正月初一到正月初三,这三天加班,工资按照三倍结算。正月初四到正月初六,这三天加班,工资是按照两倍结算。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,春节初一、初二、初三是法定假期,这三天加班,工资按照三倍结算,其他四天是调休放假,包括除夕,这四天加班,工资按照两倍结算。
根据规定,加班工资的计算方法是,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资的基础上除以8小时。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%。
公休日加班工资=月工资基数÷21.75×200%。
《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”,是指在支付了正常工资之外另外支付的。
一、国庆节带薪假加班工资怎么算
劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
按照国务院放假规定,国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
二、国庆长假加班费怎么算
国庆节加班费的计算方法如下:
1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
其余加班工资计算方法如下:
1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
3、计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
通常情况下,每年国庆节基本都是放假7天,并且大多数也是集中在10月1号至10月7号,特殊情况的,两个节日连体的,会有延长。在这段期间劳动者被安排加班的,对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是法定节假日安排加班的话,则加班费按照3倍计算,而要是调休日安排加班的话,那么此时只能按照2倍计算加班费。
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