根据我国现行法律法规的相关规定,报工伤对用人单位有无影响这个问题要根据具体情况进行分析。如果用人单位有给你缴纳工伤保险,那么工伤的费用由社保支付,对单位没有影响。如果单位没有缴纳工伤保险,这笔费用由用人单位支付,这时对单位有影响。不过如果工伤定级了,那企业要承担的费用就更多,一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金
一、工伤认定书下来之后工伤的赔偿怎么办?
在我国工伤认定完后,找用人单位进行协商要求做出相应的赔偿,如果用人单位有缴纳工伤保险,则用人单位只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果用人单位没有缴纳社保,则所需要的费用应当全部由用人单位自己承担。
二、公司没有工伤保险怎么办?
劳动者应该及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费,对于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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单位工伤晚报四个月对受害者有没有影响贵州在线咨询 2022-10-09对工伤职工没有太大影响。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。
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在单位上班,不是工伤报工伤,对单位有什么影响吗?上海在线咨询 2021-10-29如果确认工伤部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级,企业将承担大量费用。一旦分级,如果员工辞职,单位应承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准看工伤条例,这两部分成本比较高。如果报告工伤后不是工伤,对公司没有影响。
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企业工伤赔偿报告对单位会有影响吗澳门在线咨询 2021-12-21工伤报告对单位没有影响。工伤保险是指劳动者在生产劳动过程中或与工作密切相关的经济活动中,遭受事故伤害、职业病和死亡的社会保险制度。工伤保险也可以称为职业伤害保险。
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不是工伤报了单位有影响吗?贵州在线咨询 2022-06-14没有。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司并没有什么影响。
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工伤导致员工受伤没有赔偿对单位有何影响四川在线咨询 2022-08-031、医疗费用:以医院出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。 2、误工费:根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定; 受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天; 受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算; 受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算