签了3年合同中途辞职要付违约金吗-法师兄

签了3年合同中途辞职要付违约金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 13:38:43 79 人看过

一、签了3年合同中途辞职要付违约金吗

根据我国现行法律的明确规定，如若员工未能提前三十天向用人单位递交书面辞呈，并且因此给企业带来了经济上的损害，那么用人单位有权依据法律法规向该名员工提出赔偿损失的请求。

具体而言，这一条文出自于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，即【劳动者提前通知解除劳动合同】条款。

根据此项条款，劳动者有权利在提前三十天以书面形式通知用人单位后，解除与用人单位之间的劳动合同关系；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需提前三天通知用人单位，便可依法解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、在企业上班十年以上辞职有补偿吗

1．一旦劳动者付出了相应的劳动，用人单位就应当依照法律法规的规定，向其支付相应的工资报酬；

2．当劳动者按照法定程序提出离职请求时，用人单位应当在离职之日为其开具离职证明，并协助其办理离职相关手续，同时还需结算清楚劳动者的工资；

3．若由于劳动者未能妥善完成工作交接而给用人单位带来经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任，但用人单位无权擅自扣除劳动者的全部工资，这是违反法律规定的行为；

4．如双方产生争议，劳动者可前往当地劳动争议仲裁部门进行申诉，在此过程中，用人单位负有举证责任，以证明劳动者在工作交接方面存在过失，否则，劳动者有权要求用人单位限期支付被克扣的工资。

基于您所提供的信息，依据现行法律法规的规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动关系，因此您有权要求该单位在离职当天一次性全额支付您的工资。

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