哪些情况适用劳动教养-法师兄

哪些情况适用劳动教养

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 11:50:36 53 人看过

根据《关于劳动教养问题的决定》规定，对下列几种人应当加以收容实行劳动教养：

(一)罪行轻微、不够刑事处分的反革命分子、反党反社会主义分子；

(二)结伙杀人、抢劫、强奸、放火等犯罪团伙中，不够刑事处分的；

(三)有流氓、卖淫、盗窃、诈骗等违法犯罪行为。屡教不改，不够刑事处分的；

(四)聚众斗殴、寻衅滋事、煽动闹事等扰乱社会治安。不够刑事处分的；

(五)有工作岗位，长期拒绝劳动，破坏劳动纪律，而又不断无理取闹，扰乱生产秩序、工作秩序、教学科研秩序和生活秩序，妨碍公务，不听劝告和制止的；

(六)教唆他人违法犯罪，不够刑事处分的。

相关知识延伸阅读：什么是劳动教养

劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对疑犯投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。

中国的劳动教养制度是根据1957年8月1日全国人大常委会第78次会议批准颁布的《关于劳动教养问题的决定》，以及有关法律、法规建立的。对需要收容劳动教养的人，由民政、公安部门，所在机关、团体、企业、学校等单位，或者家长、监护人提出申请，由省(区、市)和大中城市人民政府下设的劳动教养管理委员会审查批准。被决定劳动教养的人，由司法行政部门的劳动教养管理所收容并进行教育改造。劳动教养管理所凭《劳动教养决定书》和《劳动教养通知书》等法律文书接收劳动教养人员。

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