一份标准的面试结果评价表-法师兄

一份标准的面试结果评价表

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 08:02:22 215 人看过

评价项目:>评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工

评价项目:

>评分

求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。

求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？

求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。

求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？

求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？

求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？

求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？

求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？

求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）

求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。

求职者的口头表达能力如何？

求职者的综合分析能力如何？

求职者的想象力和创造力如何？

求职者的工作热情和事业心如何？

求职者是否有足够的精力担当此项工作？

求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？

求职者的随机应变能力如何？

综合评语以及录用建议：

主考官签字:

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评标结果确定中标人的条件

是的，《招标投标法》第四十条规定，招标人应当根据评标委员会提出的书面评标报告和推荐的中标候选人确定中标人。因此，一般情况下，评标委员会只负责推荐合格的中标候选人，中标人应当由招标人确定。招标人可以直接行使确定中标人的权利，也可以授权评标委员会直接确定中标人。利害关系人对项目的评标结果有异议如何处理依据我国相关法律的规定，投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。《中华人民共和国招标投标法实施条例》第五十四条依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关系人对依法必须进行招标的项目的评标结果有异议的，应当在中标候选人公示期间提出。招标人应当自收到异议之日起3日内作出答复；作出答复前，应当暂停招标投标活动。中标的程序1、评标委员会完成评标后，应当向招标人提出书面评标报告

2023-08-18

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网友发问：刚经历了一场面试，整个过程都非常顺利，临结尾，面试官询问他是否已经辞职?并且告诉他会在多久之内给出答复。对此，网友fdsah表示，信心满满。那面试官给出怎样的信号才表示有望成功呢?前程无忧论坛网友投票显示：一般以下几种情况都表示你离成功不远了。1、面试人员使用了前瞻性思考的语言。2、他或她询问了跟进的问题。3、面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。4、面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。5、你并非来去匆匆。6、你被介绍给了很多人。7、最后的握手很坚定。因此，如果你在面试过程中面试官有以上表现，那你在面试结束后可以立即跟进：比如写感谢信，或是在3、5天之后主动发信询问，并再次强调你的能力与匹配度。那面试官怎样的表现说明你此次面试结果不尽如人意呢?前程无忧论坛资深网友羽野新绘就给出了如下参考：1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的

2023-06-10

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合肥地价评估结果备案指南

法律依据：国土资源部《关于改革土地估价结果确认和土地资产处置审批办法的通知(国土资发[2001]44号)办理条件：本市市辖区行政区域内国有土地使用者所需材料：1、法人资格证明(经过本年度年检的营业执照、法人代码证复印件1份);2、法定代表人证明(原件1份)和法定代表人身份证(复印件1份);3、委托他人办理的，提供授权委托书(原件1份)、受委托人身份证(复印件1份，提供原件核对);4、备案目的说明(并明确是否需要出具备案结果文件);5、评估机构资质及评估人员资质证明(复印件1份);6、土地估价报告及土地估价技术报告(原件1份);7、属企业改制的，将经营性资产用地与非经营性资产(如职工住宅、福利设施等)用地分离的说明(原件1份);8、《国有土地使用证(复印件1份);9、属宗地分割的，应提交宗地分割图(原件1份);10、属转让的，提供转让协议(原件1份)和建设用地规划许可证及规划用地条件(复印件

2023-05-30

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市民质疑深圳评估价标准不统一

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企业信用评价结果在哪里查询

根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十九条的规定，民事主体可以依法查询自己的信用评价；发现信用评价不当的，有权提出异议并请求采取更正、删除等必要措施。信用评价人应当及时核查，经核查属实的，应当及时采取必要措施。一、信用评价的基本特点有哪些1、独立性。发达国家经验表明，信用评价应由具有法人资格的中立的评价机构独立地进行。信用评价机构应完全独立于客户，使自己处于超脱地位，不受任何单位或个人的干涉。2、市场性。各类企业和各种证券是在市场经济条件下经营和使用的，他们的经营和使用同市场经济运行密切地联系在一起。信用评价高度重视市场经济规律的应用，把调查、审核、测定的评价内容同市场经济运行联系起来，运用动态观点加以分析，去粗取精，去伪存真，通过量变看质变，透过现象看本质，从而明晰评价客体的信用现状及其未来，预测出可能出现的危险。另一方面，信用评价机构本身也应面向市场，在服务竞争中求生存图发展。因此，

2023-03-04

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处理评标结果异议的方法

根据相关法律规定,若投标人或其他利益相关者认为招标投标活动违反法律法规,应在知道或应当知道相关法律规定之日起10天内向相关部门进行投诉,并提供明确的请求和必要的证明材料。对于法律规定事项的投诉,应当先向招标人提出异议,异议答复期间不计算在前款规定的期限内。若投标人和其他利害关系人认为中标结果公示,以及有关招标投标活动存在违法违规行为的,可以依法向有关行政监督部门投诉。若投标人或其他利益相关者认为招标投标活动违反法律法规，他们应在知道或应当知道相关法律规定之日起10天内向相关部门进行投诉。投诉应当有明确的请求和必要的证明材料。就法律规定事项投诉的，应当先向招标人提出异议，异议答复期间不计算在前款规定的期限内。据此，投标人和其他利害关系人认为中标结果公示，以及有关招标投标活动存在违法违规行为的，可以依法向有关行政监督部门投诉。关于招标投标活动投诉的规定根据《中华人民共和国招标投标法》第六十一

2023-08-27

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专利
高层次人才评价标准

答：高层次人才是要经过相关认定和审核的。一般包括高层管理人才及其管理团队；现代制造业、现代农业、现代服务业、高新技术行业中大师级的高技能人才；中高级金融财会、划、环保、建筑工程、信息工程技术、数据分析等人才；各类专利、技术项目经纪人才；各高校MBA学历（含在读），有3年以上管理实践者；具备硕士以上学位的海归人才等。云南为高层次人才发特殊生活补贴云南省近日出台政策，对高层次人才给予特殊生活补贴，两院院士每人每年可获10万元补贴。特贴的发放范围包括：在滇工作的中国科学院院士和中国工程院院士；在岗的进入国家百千万人才工程一、二层次的人员；在岗的国家级有突出贡献的中青年科学、技术及管理专家；在岗的博士生导师；在岗的云南省中青年学术与技术带头人和云南省技术创新人才。补贴发放标准为：两院院士每人每年10万元；在岗百千万人才每人每月2000元；在岗突贡专家每人每月2000元；在岗博士生导师每人每月100

2023-07-15

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反避税
反避税工作的基本评价标准

对于税收执法机关来说，反避税具体的并不是纳税人所有的避税行为都要列入反避税的范围，纳税人通过合乎规定的手段进行的避税行为是不应该作为反避税的目标的。因此，确定反避税的评判标准是具体实施反避税工作的前提条件，而确定反避税的评判标准就是要确定应该反对的避税行为所具有的一些标准。一般来说，应该反对的避税行为其典型特征有：1、表现为处心积虑的人为安排，在方案涉及的种种安排中，重点在于避税;2、大钻法律条款的漏洞或违背法律条款的本意，并利用这些条款;3、聘用税务专家，串通当事人各方对纳税事项加以保密。一般来说，可以根据以下5个标准来作为反避税的评判标准：1.动力检验标准这一标准是对一个纳税人的经济活动和安排的法律特征或其他特征进行检验，看其主要目的是否在于减少或完全逃避纳税义务。在实践中，这是难以单独行使的检验标准，因为动机是主观存在并蕴于纳税人头脑之中的，只有通过分析纳税人在有关经济事务的处理上是

2023-06-07

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管制
乡村寡头行为评价标准

村霸定性标准如下：1、横行乡里，称霸一方，严重干扰破坏村民正常生产生活秩序；2、无事生非、无理取闹、打架斗殴、聚众闹事，危害农民群众利益，群众不敢惹、乡村干部不敢管；3、倚强凌弱、强拿强要、强买强卖，欺行霸市或坐地纳贡、结伙哄抢；4、有组织、有纪律、有固定成员，进行违法犯罪活动，扰乱和危害农村社会治安秩序，严重影响农村社会稳定。党员村霸损害财产怎么处理在农村里面当官，不少官员都会利用手中的权利去做一些违法犯罪的事情，比如有些农村会有党员村霸，去损害村民的财产，导致村民的权益受到了巨大的影响。村民面对党员村霸有霸占损害自己财产的情况，应该要能够先收集证据，然后与对方协商赔偿实际损失，如果协商不成，可提起民事诉讼。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣

2023-07-07

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劳动保护
杭州D类人才评价标准

杭州D类人才标准包括具有突出贡献、政府特殊津贴、科技创新特别贡献奖、成绩突出科技工作者、省优秀班主任、师德楷模、教坛新秀、全国五项学科竞赛一等奖获得者指导老师、全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、正高级专业技术职务任职资格、专业技术成果、技能大师工作室、高技能人才创新工作室、省技术能手、首席技师、特级技师等条件之一的人才。以下是对杭州D类人才标准的改写:1.具有以下条件之一的人才:杭州市突出贡献引进人才、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者等;2.具有以下条件之一的人才:省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀;全国五项学科竞赛一等奖获得者指导老师;全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师等;3.取得正高级专业技术职务任职资格后,获得专业技术成果之一的人才;4.杭州市技能大师工作室领衔人;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手;杭州市首席

2023-11-11

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劳动安全
劳动安全卫生评价标准

根据《铁路劳动安全》第22章第2节第2条，劳动轻伤鉴定标准包括以下内容：1. 头皮创口或瘢痕长度累计20.0cm以上。2．头皮撕脱伤面积累计50．0cm2以上；头皮缺损面积累计24．0cm2以上。3．颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。4．颅底骨折伴脑脊液漏。5．脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。根据《铁路劳动安全》第22章第2节第2条，劳动轻伤鉴定标准包括以下内容：1.头皮创口或瘢痕长度累计20.0cm以上。2．头皮撕脱伤面积累计50．0cm2以上；头皮缺损面积累计24．0cm2以上。3．颅骨凹陷性或者粉碎性骨折。4．颅底骨折伴脑脊液漏。5．脑挫（裂）伤；颅内出血；慢性颅内血肿；外伤性硬脑膜下积液。劳动轻伤定义标准是什么？劳动轻伤是指劳动者在劳动过程中因遭受外力、有害因素或者自身因素导致身体受到轻度损伤,但未达到残器的程度,且未影响其继续从事原劳动

2023-09-04

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