公司未为员工缴纳社会保险的，员工不能仅以公司未缴社保为由要求赔偿，但可以要求公司补缴。员工可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，公司逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者以公司未足额缴纳社保费用为由主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。

公司没有为员工缴纳社会保险的,员工不能仅以公司未缴社保为由要求赔偿,但可以要求公司补缴。如果公司未依法购买社保给员工造成损失,员工可以要求公司赔偿相关损失,包括:

1.承担基本养老保险相关的罚款等费用;

2.承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;

3.承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;

4.赔偿员工因缺少或未得到失业保险金而遭受的损失;

5.赔偿给员工的其他费用。

劳动者可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，公司逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者以公司未足额缴纳社保费用为由主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准给付，六个月以上不满一年的，按一个月工资计算，不满六个月的，按半个月工资计算。

公司未购买社保赔偿标准

根据我国《工伤保险条例》的规定，公司应当为职工缴纳工伤保险费。如果公司未按时足额缴纳工伤保险费，那么根据该条例的规定，发生工伤事故的单位将会承担相应的赔偿责任。

然而，有些公司可能会以种种理由逃避或减少缴纳工伤保险费，从而规避自己的赔偿责任。在这种情况下，受害者可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

对于用人单位来说，如果未能按时足额缴纳工伤保险费，那么可能会面临被责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金的处罚。而如果用人单位的职工发生工伤事故，那么用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

因此，对于公司未购买社保赔偿标准的问题，我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》都明确规定了相应的责任。如果公司未能按时足额缴纳工伤保险费，那么职工或用人单位都有权采取法律手段来维护自己的权益。

结论：员工不能仅以公司未缴社保为由要求赔偿，但可以要求公司补缴。如公司未依法购买社保给员工造成损失，员工可要求公司赔偿。劳动者可以向社保机构举报，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，逾期不改正将面临罚款等处罚。劳动者以公司未足额缴纳社保费用为由主张解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿。用人单位如未能按时足额缴纳工伤保险费，可能面临被责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金的处罚。我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》都明确规定了相应的责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

《劳动法》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。