李某于1996年到苍山县某公司工作,2009年7月双方签订为期2年的劳动合同,2011年7月合同到期后,公司与李某解除合同。李某因经济补偿计算问题与单位发生争议,遂到当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
经庭审查明,李某工资由基本工资900元+岗位津贴200元+住房补贴100元组成。自2009年7月开始,因为李某在公司有欠款,故公司每月在发放工资时扣减欠款300元、电费30元,代扣代缴社会保险费70元,实际每月发放800元工资。李某要求按照1200元的标准计算经济补偿,而公司只打算按照800元的标准计算经济补偿,双方由此发生争议。
仲裁委认为,工资是一个总额的概念,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。依据《劳动合同法实施条例》第27条规定,《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中,李某应得工资为1200元,故在计算经济补偿时应当以1200元作为计算基数。经调解,公司同意以1200元作为基数计算李某的经济补偿。
-
经济补偿金以应发工资为计算基数吗?
429人看过
-
经济补偿金的计算以应发工资为基数吗?
341人看过
-
经济补偿金以什么作为计算基数?
322人看过
-
经济补偿金的计算基数是应得工资还是实得工资
193人看过
-
经济补偿金以何为计算基数?
256人看过
-
经济补偿金以何为计算基数
253人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
经济补偿基数中工资计算基数内蒙古在线咨询 2021-03-12《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定? 实践中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 以上就是由
-
经济补偿金是以实发工资为基数计算浙江在线咨询 2022-03-271、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。
-
经济补偿金是以实发工资为基数计算福建在线咨询 2022-03-251、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。
-
经济补偿金是以实发工资为基数计算内蒙古在线咨询 2022-03-261、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。
-
经济补偿金是以实发工资为基数计算黑龙江在线咨询 2022-03-261、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中第二十七条:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。在此,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资或实发工资计算。