一、超过一年可以仲裁双倍工资吗

喽大家好，我来给你们说说这个双倍工资的仲裁时效吧！其实这个时效就是一年，如果你发现自己被公司欺负了，那么就在这一年内赶紧去找仲裁机构申诉吧。

不过呢，如果因为你找公司理论导致时效中断的话，那就从那个时候开始，仲裁时效就要重新算了。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、仲裁结果不服上诉可以吗

对于劳动仲裁结果不满意的话，我们还是可以去法院打官司的。

首先来说说什么叫“终局裁决”吧，简单来说就是仲裁委员会作出的最后一次裁决，这时候就算觉得自己冤枉也没办法了，只能乖乖地去找法院告状。

但是，用人单位这边要是认为这个裁决有问题呢？他们也可以申请法院把它给撤回去。

接着就是那些不是“终局裁决”的劳动裁决，这里咱们还有机会继续插手的。

只要觉得心里委屈，就别犹豫，赶紧收拾东西去法院告状吧！那么，如果对劳动仲裁裁决不服，上诉之后大概要等多久才能开庭呢？其实，劳动争议的处理流程是这样子的：先经过仲裁委员会的裁决，然后不服的话再去基层法院告状，最后如果都不服的话，还能再上诉到中级法院。

所以说，从开始告状到最后判决下来，可能会经历很长一段时间。

不过，大家放心，法律对此也是有明确规定的。

比如说，基层法院审理劳动争议案件的时候，最长不能超过三个月，除非遇到特别复杂的情况，否则一般都是在这个时间段内搞定的。

当然，如果基层法院的判决出来以后，你们还是觉得不公平，那就可以一起向上一级法院上诉，直到最后的终审判决出来为止。

至于开庭到判决的具体时间嘛，法律上并没有硬性规定，但是对于整个案件的审理期限，可是有严格要求的。

比如，如果法院用的是简易程序审理案件，那么最迟也要在立案后的三个月内给出判决结果；而如果法院用的是普通程序审理案件，那么最迟就要在立案后的六个月内给出判决结果。

当然，如果真的有特殊情况需要延长审理期限，那就得由本院院长批准，最多可以延长六个月。

如果还想再延长的话，那就得上报给上级人民法院批准咯。