劳动合同日期更改后，如何处理原有的笔迹？-法师兄

劳动合同日期更改后，如何处理原有的笔迹？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:03:20 361 人看过

1、劳动者手中应当也有一份劳动合同，把劳动者的劳动合同拿出来，劳动者的没修改，公司的有修改，以劳动者的为准。

2、如果劳动者手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，可以对劳动合同的真实性不予认可。

3、如果是申请做笔迹鉴定，那么，先由申请者交纳鉴定费用，在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果胜诉，该费用由公司承担。如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关责任。

当事人对笔迹鉴定不服怎么办

当事人对鉴定结论有异议的，可以提出合理理由、证据申请重新鉴定。把收集到和笔迹相关的材料证据送到上级鉴定部门。重新鉴定的次数没有限制，只要当事人不服都可以提出。为了保障鉴定结果客观公正，重新鉴定应当选择另外的机构进行。

当事人对鉴定意见有异议或者人民法院认为鉴定人有必要出庭的，鉴定人应当出庭作证。经人民法院通知，鉴定人拒不出庭作证的，鉴定意见不得作为认定事实的根据；支付鉴定费用的当事人可以要求返还鉴定费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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