劳动合同法对笔迹的限制
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1.若想鉴定劳动合同的笔迹就必须要在合同签署后的半年内提出鉴定更多请求,最高人民法院司法行政装备管理局《关于对外托文件制成时间鉴定有关事项的通知》的规定,人民法院的司法技术人员应对委托案件的鉴定条件和鉴定机构的资质、能力进行审查,对落款时间和怀疑时间超过六个月的,要求送检单位必须提供比对的样本。由于检材与样本在纸张、墨水、油墨、保存环境等方面的不同都会对鉴定结果产生决定性影响,鉴定机构自备的样本不可能满足与送检材在纸张的种类及颜色,墨水、油墨的色料及染料的主要成份,保存环境的温度、湿度等方面相同。 2.因此,不能使用鉴定机构的自备样本进行文件制成时间鉴定。
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1、劳动者手中应当也有一份劳动合同,把劳动者的劳动合同拿出来,劳动者的没修改,公司的有修改,以劳动者的为准。 2、如果劳动者手中没有劳动合同原件,对方提供了修改日期的劳动合同,可以对劳动合同的真实性不予认可。 3、如果是申请做笔迹鉴定,那么,先由申请者交纳鉴定费用,在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果胜诉,该费用由公司承担。如果真是伪造的,是可以鉴定出来的,劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据,并追究公司伪造证据的相关责任。
1、手中应当也有一份劳动合同,你把你的劳动合同拿出来,你的没的修改,公司的有修改,以你的为准。 2、如果你手中没有劳动合同原件,对方提供了修改日期的劳动合同,你可以对劳动合同的真实性不予认可。 3、如果是你申请做笔迹鉴定,那么,先由你交纳鉴定费用,你在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果你胜诉,该费用由公司承担。如果真是伪造的,是可以鉴定出来的,劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据,并追究公司伪造证据的相关责任。
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