一、不签合同辞快工会扣本月的多少钱

并无明文法定扣除工资百分比的标准，然而当员工因非法解约而导致用人单位遭受损害时，应视具体情况承担相应的损失赔偿责任。所谓的“辞快工”并非法律术语所规范，一般的理解就是立即或短期内解除劳动合同关系。需要明晰的是，这种行为可分为合法与违法两种情况，应针对不同情境进行妥善处理。在大多数场合下，企业不得对＂辞快工＂的员工扣除其工资报酬。

根据我国劳动法律法规，职工如欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式告知雇主；而若员工处于试用期阶段，则只需提前三天向用人单位说明即可解除劳动合同。

至于那些未能提前告知的离职者，他们理应对给用人单位带来的实际经济损失负责，但用人单位不能通过此种方式对其工资进行扣减。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、不签合同未满一个月被辞退有赔偿吗

对于试用期内尚未签署劳动合同便遭到解聘的情况，其赔偿标准如下所示：

首先，如果是由公司主动提出来并在取得劳动者同意的前提下进行劝退的话，那么公司就需要根据该名劳动者的服务期限向其支付相应的经济补偿金；

其次，对于公司违规行为而导致单方面解除劳动者职务的情况，公司理应按照经济补偿金的同等金额作为基准，给付双倍的赔偿金；

再者，若为由于劳动者自身违反有关规定而触发了用人单位有权解除劳动合同的情况，则不产生任何赔偿。

另外，关于离职经济补偿金的发放条件主要有以下几点：首先突破是当用人单位出现违法规解除劳动合同时；其次，当通过劳动合同的当事人双方友好协商，共同决定由用人单位解除劳动合同时；接着，若是因为用人单位提前结束实际劳动关系而引发的情况；

最后，如果用人单位采取暴力、恐吓或非法限制个人人身自由等方式来强迫劳动者劳作，或者未能按照劳动合同约定支付有效报酬或提供适当劳动条件，致使劳动者选择自行离开的，这类都属于符合具备发放离职经济补偿金的条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在中国，并无明文设定的法定扣除工资比率。如员工因非法违约而引发纠纷，则需承担相应的损失赔偿责任。所谓＂辞快工＂并非法律术语，需作具体分析以确定其是否合规。通常而言，企业并无权对＂辞快工＂的员工进行工资扣除。然而，员工在解除劳动合同时，必须提前30日向雇主提交书面通知；若处于试用期内，只需提前3日告知即可。对于未能提前通知离职的员工，应自行承担由此产生的实际经济损失，但雇主不得以此为由扣减其工资。