工作7年以上的员工离职率达到了16%，进入第二个离职高峰。今天上午，记者从北京中外企业人力资源协会针对100多家会员单位的调研报告中获悉此事。
调查显示，工作2-3年后的员工人群是离职的第一个高发阶段，达到33%。
工作年限超过5年则呈比较稳定的状态。而比较新的动向是在工作7年后的员工人群呈现出第二个易离职的高发阶段，达到16%，特别是在制造业，员工离职率超过了20%，呈明显增长的态势。
员工离职率低的企业，其年平均工资一般都明显高于离职率高的企业平均工资的一倍以上。
今天上午，人力资源专家徐媛媛认为，离职不同阶段同时揭示了职业发展的阶段。刚刚入职，员工需要通过1年时间进入角色，熟悉流程，建立人事网，之后才能真正为企业做出贡献。
2-3年是员工的成熟期，他已经熟悉工作的流程，甚至可以独立改变流程运作。如果企业不能给他升值空间，离职是他们谋求更高发展的手段。
能够在同一家企业做了7年的人，应该已经做到了中高层。而七年之痒多是因为员工自身遇到职业屏障，感觉自己在这个岗位已经迈不动了。
为了能够突破自我，很多高级总监都去了新的领域。如果公司不能够提供新的领域供其发展，他们也会选择离职，甚至有的高级总监又返回校园去做教授。
本科学历员工易离职
报告还显示，企业员工平均离职率为13%。本科学历的员工与其他各种不同层次学历的员工比较，是容易离职的一个群体。
其离职率在服务行业和其他行业类的调查中均超过了60%，即使在制造业中也达到了31%。工资是本科学历员工高离职率的重要原因之一，这个层次的员工呈现出工资越高，员工离职率越低的特点。
人力资源专家李宏飞分析，原因首先在于这个就业群体的数量比较大，本科生往往在求职中所谋求的职位都会低于预期的理想职位，的确也有不少学生迫于就业压力不得不暂时选择中低层次的职位。
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近日，新疆沙雅县在召开工作会议期间，四名公职人员迟到、早退、在会场上睡觉，违反了会议纪律，沙雅县组织部决定对他们每人罚款10元，并将通报批评张贴在县委大门，以此警示。中国是有一部统一的《公务员法》的。但是，同样是公务员，犯同样的错误，在不同的地方，受到的处分却有天壤之别。例如，开会打瞌睡，在云南的昆明，不仅要被当场点名站起来，而且会因此丢官;而在新疆沙雅县，就是通报批评，每人罚款10元。罚款10元很搞笑，有点像是挠痒痒。10元钱，对会抽烟的官员来说，不过价值几支香烟，或者相当于自己抽烟时，也拿出几支发给在座的人罢了。这能算得上处罚吗?简直要让大家笑掉大牙。倒是那个通报批评张贴在县委大门，有一定的警示作用。警示意义主要在于，自己给领导留下坏印象，暂时升官有妨碍了。但也谈不上有耻辱感，现在连贪官都没有耻辱感，自己不过是开会迟到、早退、打瞌睡，没有人会觉得耻辱的。只能警示大家今后开会注意，搞腐败2023-04-2494人看过 -
劳务派遣谢某2002年12月3日进入杭州某电器有限公司上海分公司工作，担任该品牌电器的促销主管，公司与其签订了劳动合同。2004年10月1日，公司突然要求谢某等员工与本市的一家人力资源公司A公司签订劳动合同，作为派遣人员由A公司派遣至电器公司上海分公司工作。2006年10月1日，谢某与A人力资源公司劳动合同到期后，电器公司上海分公司又让谢某等员工与本市另一家派遣公司B公司签订劳动合同，作为B公司的员工派遣至电器公司上海分公司。一年多后，谢某又被要求与C派遣公司签订劳动合同，一年后又重新与B劳务派遣公司签订劳动合同，直至2009年10月谢某提出辞职。在这令人看得头晕的关系中，慢慢理出一条主线。在2002年12月至2009年10月将近7年的时间里，谢某被来来回回辗转了5家单位，最初与电器公司上海分公司签订劳动合同，随后又分别与3家不同的劳务派遣单位签订劳动合同，但工作岗位与内容却始终是一个，即担任电器2023-06-04355人看过 -
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