一、解除劳动关系如何申请支付令

当解除劳动关系后，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。具体步骤如下：

劳动者需要确认与用人单位之间没有其他债务纠纷，且支付令能够送达用人单位。这是申请支付令的前提条件。

劳动者准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的事实。

劳动者向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，并填写相关表格。在申请中，需要写明用人单位的名称、住所地、拖欠或未足额支付的劳动报酬数额、所根据的事实和证据等。

人民法院受理申请后，将依法对申请进行审查。如果申请符合法定条件，人民法院将向用人单位发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

（1）劳动争议申诉书一式三份；

（2）到工商局查询公司的工商登记资料一份；

（3）本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询。

需要注意的是，支付令是民事诉讼法上的一种督促程序，是一种非讼程序。在用人单位收到支付令后，如果未在法定期限内提出书面异议，则支付令生效，用人单位必须履行支付义务。如果用人单位提出书面异议，人民法院将裁定终结督促程序，劳动者可以向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。