如果未签署书面解除协议,且双方同意通过协商解除劳动合同,无论是用人单位还是劳动者,都有权利提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。
如果未签署书面解除协议,且双方同意通过协商解除劳动合同,无论是用人单位还是劳动者,都有权利提出。但如果是用人单位提出的,用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金;如果是劳动者提出的,用人单位则不需支付经济补偿金。
2、解除协议内容违法。
如 果 未 签 署 书 面 解 除 协 议 , 如 何 解 除 劳 动 合 同 ?
如果您想要解除劳动合同,可以按照《劳动合同法》的规定以书面形式提前三十日通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位。但是,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
综上所述,如果劳动者想要解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知用人单位。
《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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