法律没有规定产假是否需要参加年度考核,这取决于公司的规定,但不得影响女职工的全奖励和福利待遇。
根据各地《人口与计划生育条例》的有关规定,符合计划生育政策的女职工产假期间视为出勤,不影响全勤评奖和福利待遇。而且国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资和福利。
休产假是否带薪休产假
是带薪的。产假是按带薪休假算的,还给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。
《女职工劳动保护规定》第六条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时,不得以性别为由歧视妇女。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假可否参加年度考核甘肃在线咨询 2023-02-22产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分,事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
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产假是不是参加年度考核海南在线咨询 2021-12-211、法律没有规定产假是否需要参加年度考核,取决于公司的规定,但不得影响女职工的全面奖励和福利待遇。2、根据当地《人口和计划生育条例》的有关规定,符合计划生育政策的女职工在产假期间被视为出席,不影响全面奖励和福利待遇。此外,国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《妇女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定,任何单位不得因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因降低妇女职工的工资和福
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公务员年度考核规定重庆在线咨询 2023-06-04对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能,是指履行职责的业务素质和能力。 勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。 廉,是指廉洁自律等方面的表现。 《公务员考核规定(试行)》中规定: “本规定所称公务