产假是否参加年度考核？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资及福利待遇。
-
产假是否要参加年度考核法律没有规定产假是否需要参加年度考核，这取决于公司的规定，但不得影响女职工的全奖励和福利待遇。 根据各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视为出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且国家有关法律对女职工怀孕期间有
2022.04.17 3,044 -
-
产假期间考核奖是否扣否，如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等，劳动者休产假期间，用人单位扣除劳动者的年终奖是属于一种违法行为，是没有法律依据的。产假期间应按原工资支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对
2020.10.01 321
-
产假是不是参加年度考核
1、法律没有规定产假是否需要参加年度考核，取决于公司的规定，但不得影响女职工的全面奖励和福利待遇。2、根据当地《人口和计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工在产假期间被视为出席，不影响全面
2021-12-21 15,340 -
请假半年考核是否合法
公司以劳动者请病假(两个月)为由，没发半年的效益工资，劳动者和用人单位协商一致确定绩效考核制度，如果规定了必须满足一定的考勤才可以享有绩效工资的，那么用人单位不违法，如果属于用人单位单方面非法克扣劳动
2023-02-13 15,340 -
村医考核制度
村医考核制度包括以下内容： 1、乡村医生考核包括业务考评和职业道德评定两方面内容； 2、业务考评主要包括工作任务完成情况，业务水平，学习培训情况，省级卫生行政部门规定的其他内容； 3、职业道德评定主要
2021-12-18 15,340 -
公司以年度考核为准离职
这种情况当事人应该离职比较好，否则单位也会怀疑当事人的诚信。一个人的诚信很重要，如果做事情老是变卦，这样给人印象很不好，当事人今后的工作影响很大。每个人都有自己的追求，但是信念和诚信很重要，如果朝三暮
2022-02-26 15,340
-
01:35
是否参加基本医保是什么意思是否参加医保的意思就是询问参保人是否参加了职工基本医保或城乡居民医保。比如购买某百万医疗险时，保险回执单上会询问被保险人是否参加了医保，如果有参加，那么就必须要诚实告知，后期发生保险事故，参加了医保和未参加医保的被保险人所能获得的报销比例会
4,520 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,115 2022.05.18 -
01:12
孩子参加离婚财产分割吗离婚时，孩子不会参与财产分割。 根据我国当前的法律规定，离婚时的财产分割由夫妻双方协商进行处理，没办法协商一致的，由法院在照顾孩子和女方利益的基础上，来进行分割。 因此，离婚时对共同财产的分割，是在夫妻之间进行的，只是为了保护孩子，可以在分
977 2022.04.17
