1、厂里打架事件发生后当事人可能会被单位辞退，且如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退职员，就没有经济补偿金了。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反用人单位的规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(6)被依法追究刑事责任的。

2、参与打架的当事人也有可能会被单位扣工资

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、企业如何避免打架斗殴？

1、在单位规章制度之中明确注明职员不得打架斗殴

如果职员严重违反了单位的规章制度，单位可以将职员开除。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2、组织职员学习相关打架斗殴的法律知识，让职员了解打架斗殴是一种违法行为。

企业可以规定了员工在工作场所内打架斗殴，并且影响生产秩序的可以被解除。

当然如果是这种情况，企业除了需要举证打架斗殴这一行为之外，还需要举证行为发生在工作场所内以及打架斗殴的情形影响了生产秩序。

3、企业在解除打架涉事员工之前需要履行通知工会的程序规定

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将与劳动者解除劳动合同的理由书面通知本单位工会，工会有权提出意见和建议；对于用人单位违反国家法律、行政法规规定或者劳动合同约定解除与劳动者的劳动合同的行为，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当充分研究工会的意见，并将最终的意见和处理结果书面通知工会。