企业是否会在50岁时停止为员工提供保险?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 22:32:55 81 人看过

男性可以,女性是不可以的。因为女性的法定退休年龄是50周岁,过了法定退休年龄,实际上这个劳动合同关系是没有办法正常建立的,所以说对于企业来讲是不能够直接给50岁的员工来建立这个社保待遇的,年满50岁之前没有交过社保的,50岁之后公司或单位是无法缴纳社保的,年龄退休是55岁,50岁之后再买社保,已经不够时间买15年了,已经在退休年龄了,时间上是有冲突的,所以无法购买社保。

营业执照可以委托别人帮忙注销吗

营业执照注销本人不去是可以的。

根据《个体工商户登记管理办法》第十二条第二款规定:委托代理人申请来开业、变更、注销登记的,应当提交申请人的委托书和代理人的身份证明或者资格证明。

申请个体工商户注销登记,应当提交下列文件:

1、申请人签署的个体工商户注销登记申请书;

2、个体工商户营业执照正本及所有副本;

3、经办人身份证明。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 01:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多营业执照相关文章
  • 生育保险是否为离职员工提供保障?
    劳动者在离职后流产的,生育保险拿不到,享受生育保险必须处于在职状态,但在职职工的配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育保险交多久能报销吗不同地区有不同规定,通常必须要连续足额缴纳至少6个月以上的生育保险,有些地区是9个月、12个月等。1、有的要求必须在生育前连续缴纳12个月以上才可以获得报销;2、也有地区规定的,需要在生育前连续缴纳6个月以上,我们需要以当地官方发布的信息为准。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三
    2023-07-06
    402人看过
  • 企业如何给50岁员工上社保
    根据规定,可以在社会保障卡服务网点也就是所在社保局进行社保办理。一、办理社会保障卡社会保障卡办理需要的时间没有规定,这要取决于办理情况。通常一个月就可以拿到,超过一个月建议去办理机构查询下进度。社保卡办理条件:符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)。申领时需携带身份证、户口簿、申领表(集体户口市民需要携带户籍所在地警署或派出所开具的户籍证明)等相关资料。申请社会保障卡需提交下列材料:(一)填写完备的社会保障卡发行注册申请表。(二)社会保障卡发行筹备情况说明。(三)符合全国统一规范要求的应用领域和卡内应用文件结构(包括本地扩充的应用领域和指标)。(四)按照统一要求设计的卡面样式。(五)本地区社会保障卡管理办法和实施细则。(六)人力资源社会保障部要求提供的其他材料。二、以前的社保在哪能查到?1.到社保局查询把本人有
    2023-04-04
    437人看过
  • 企业为员工提供养老保险的最低标准是多少?
    公司给员工缴纳社保的最低标准就是当地社平工资的60%。具体数量根据职工的工资水平发生变化:第1情况、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;第2情况、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年度职工平均工资的60%为缴费基数;第3情况、职工工资在当地上一年度职工平均工资的300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年度职工平均工资为缴费工资确定。企业破产没给员工缴纳社保欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用,应该依照《破产法》的有关规定执行,从该企业的破产财产中优先获得清偿,同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查
    2023-07-17
    489人看过
  • 国家是否为拆迁企业的员工提供补助?
    一般情况下,企业拆迁的员工是有补助的。员工工龄每满一年就可支付一个月的工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,劳动者只能拿到半个月工资的补偿。劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,可获得该职工月平均工资三倍金额的补偿,经济补偿年限最高不超过十二年。企业拆迁员工没交社保怎样补偿?可以要求补缴社会保险费、订立无固定期限劳动合同、要求双倍工资补偿。双倍工资是按劳动者现在的工资作为基数。或者申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工
    2023-07-01
    109人看过
  •  企业是否为退休员工提供了经济补偿?
    在集体企业改制过程中,需要对“本集体企业”的劳动群众(包括退休职工)进行适当的补偿,同时需要解决历史遗留问题,例如处理内退员工的相关赔偿等问题。这些补偿和问题的处理是必要的,也是对历史责任和社会公平的体现。在集体企业改制过程中,需要对“本集体企业”的劳动群众(包括退休职工)进行适当的补偿,同时需要解决历史遗留问题,例如处理内退员工的相关赔偿等问题。具体来说,对劳动群众的补偿应依据相关法律法规,结合企业实际情况进行合理确定。同时,还需要妥善处理历史遗留问题,如内退员工的相关赔偿等,以维护社会稳定和职工权益。 集 体 企 业 改 制 补 偿 方 案 : 具 体 金 额 是 多 少 ?根据我国《集体企业改制为企业国有资产管理体制改革的指导意见》,集体企业改制为企业时,应制定具体的补偿方案。根据该方案,集体企业改制为企业时,应支付差价部分,并按下列标准支付拆迁安置费,被拆迁户按原居住面积标准支付
    2023-09-11
    284人看过
  • 公司是否会为员工投资提供保障?
    不需要。国家承认的股东资格必须经过依法登记。没有实际股东资格,自然不需要承担股东责任。没有实际股东资格,自然不需要承担股东责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司可以给员工降薪吗用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
    2023-07-02
    159人看过
  • 公司是否能为过世员工提供社会保险补助?
    一般是由公司负担,受害者有权要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用,享受工伤待遇。另外,即使公司虽没给伤者办理工伤保险,但还是可以申请工伤的。在上班期间发生意外公司应该按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤保险。在申请工伤认定时需要伤者提供劳动关系证明、医疗诊断证明书,以及事故发生情况的证明材料。劳动部门在认定工伤以后,还需要申请劳动能力鉴定,该项鉴定主要包括两项内容,即伤残等级鉴定和护理依赖等级鉴定。确定伤残等级后,伤者可以根据《工伤保险条例》和各地的具体规定核算应当享受的工伤待遇,向单位主张,单位拒不支付的,并且还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。公司职员上班突发心梗算工伤吗公司职员上班突发心梗算不工伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事
    2023-07-17
    163人看过
  •  单位是否为未婚员工提供生育保险?
    未婚的人无法享受生育保险待遇。女性享有生育产假,但必须符合法定结婚年龄、按法律规定办理合法手续,并符合国家计划生育政策等的公民,才能享受相应的产假。违反计划生育政策者将无法享受生育保险待遇。未婚的人无法享受生育保险待遇。根据法律规定,女性享有生育产假,只要符合生育条件,就可以享受相应的产假。与此同时,我国生育保险要求享受的对象必须是合法婚姻者,即必须符合法定结婚年龄、按法律规定办理合法手续,并符合国家计划生育政策等的公民,而违反计划生育政策者是不能享受相关生育保险待遇的。 【 核 心 内 容 】 未 婚 者 是 否 能 享 受 生 育 保 险 ?生育保险是一种重要的社会保险制度,旨在为女职工提供生育期间的经济保障。根据我国相关法律法规规定,女职工在生育期间可以享受产假、生育津贴、生育医疗服务、生育期间的特殊劳动保护和职业保障等待遇。首先,女职工在生育期间可以享受不少于98天的产假。产假分
    2023-09-30
    463人看过
  • 50岁企业能辞退员工吗?
    企业不能辞退50岁员工,辞退的,属于违法辞退,需要赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、想辞退癌症病人目前没有具体的针对辞退癌症病人怎么赔偿的法律规定。但是如果用人单位在员工属于医疗期时辞退员工,应当经济补偿金。依照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿该标准的两倍进行经济补偿。二、公司辞退员工怎么赔偿在一些情况下,公司辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    2023-04-02
    121人看过
  • 停止提供工作算裁员吗
    算裁员,需要进行经济赔偿。一、公司开除员工需要提前多久告知1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。2、非经济性裁员,辞退赔偿标准:《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司单方面裁员怎么赔偿员工公司单方面裁员赔偿员工如下:1、合法裁员的经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、非法裁员的经济性补偿:应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。三、口头的辞退赔偿金怎么算劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口
    2023-03-19
    369人看过
  •  没有生育保险的企业如何为员工提供生育保障?
    如果单位没有为员工缴纳生育保险费,员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。生育津贴的标准为女职工生育前12个月的平均月缴费工资除以30天产假天数。根据社会保险法规定,所有用人单位都应参加社会保险并缴纳社会保险费。如果单位没有为员工缴纳生育保险费,那么员工生育期间的保险费用应由单位按照当地生育保险政策规定支付。社会保险法规定所有的用人单位都要参加社会保险,缴纳社会保险费。生育津贴的标准:女职工生育前12个月的平均月缴费工资/30天产假天数。3. 生育津贴标准是多少?生育津贴是指在女职工生育后,由用人单位按照一定标准给予女职工的补贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,生育津贴的标准由用人单位所在地人民政府根据职工平均工资、生育津贴和生育医疗费等确定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定,生育津贴的标准,由用人单位所在地人民政府根据
    2023-08-18
    274人看过
  • 企业应提供哪些类型的员工保险
    一、企业应提供哪些类型的员工保险企业应提供以下类型的员工保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,简称就是五险。养老、医疗、失业保险是企业和员工双方共同缴纳的,工伤保险和生育保险是企业独自为员工缴纳的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、单位不给员工买保险什么后果单位不给员工买保险的后果:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。三、交了社保多久能查到?交了社保,次月底或者次次月初才可以查到,也就是说5月份的社保要等到6月底或者7月初才可以查到的。查询社保的方法有三种:
    2023-08-05
    181人看过
  • 失业金是否为裁员员工提供帮助?
    裁员有失业金。让单位给你出解除劳动关系证明,到社保部门办理用人单位裁员,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位裁员,并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的,劳动者是可以领取失业金的,劳动者去社保部门办理手续即可。享受失业保险待遇应同时具备下列条件:1、非本人意愿中断就业的;2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的;3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。失业人员可以选择是否申领失业保险待遇。被公司裁员了有赔偿吗被公司裁员可以获得经济补偿。但公司合法辞退劳动者的,不能主张经济补偿,经济补偿计算标准如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
    2023-07-06
    294人看过
  • 企业如何为工伤员工提供津贴?
    工伤津贴一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如四川省的规定:伤残一级至四级(含完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加伤残津贴156元,由用人单位支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。工伤津贴如何算伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。四川省的调整,伤残一级至四级(含完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加伤残津贴156元,由用人单位支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。《工伤保险条例》第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调
    2023-07-11
    97人看过
换一批
#公司设立
北京
律师推荐
    展开

    营业执照是企业或组织合法经营权的凭证。《营业执照》的登记事项为:名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本,二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置,营业执... 更多>

    #营业执照
    相关咨询
    • 企业是否必须为员工提供五险一金服务?
      山西在线咨询 2024-11-23
      企业有责任为员工提供全面的五项基本社会保障福利,即“五险”和住房公积金福利。根据相关规定,用人单位应在雇佣员工的起始日期后30日内向当地社会保险管理部门进行社保登记及申报缴纳社保费用。若未能及时办理上述手续,社会保险经办机构将根据相关法律法规结合企业实际情况来核定其应缴纳的各项社保费用。需要注意的是,养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金等四大类社保费用由企业和员工共同承担,而工伤保险和生育保
    • 企业是否可以要求员工在入职时提供担保呢
      云南在线咨询 2022-10-26
      不能,劳动法有规定,具体要看案情,详细情况可联系我
    • 为一家企业的员工提供担保有哪些风险
      澳门在线咨询 2022-10-17
      担保人即保证人,根据担保法规定,第三人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任,这里的第三人即担保人,包括具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民,这里的债权人既是主债的债权人。这里的-按照约定履行债务或者承担责任-称为保证债务,也有人称保证责任
    • 工会可否为员工购买企业补充保险
      山西在线咨询 2022-10-30
      工会可为员工购买的企业补充医疗保险及商业保险。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
    • 供水企业是否可以停止用户供水
      云南在线咨询 2022-06-23
      供水企业可以对欠费用户停止供水。 1、供水企业与业主(用水人)之间存在供水合同关系。用水人有要求供水的权利,而供水公司相应地享有收取水费的权利。 2、如果用水人不履行交纳水费的义务,则供水公司可以拒绝履行供水的义务,即供水公司有停水的权利。 风险提示: 1、用户欠费超过六十天,供水企业可以停止向用户供水。采取停止供水的,供水企业应提前十日通知用户。被停止供水的用户按规定结清水费及违约金后,供水企业