残保金计算方法：探讨与分析-法师兄

残保金计算方法：探讨与分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-09 17:30:18 90 人看过

根据题目要求，我们需要将“上年使用者在职者数5%－上年使用者实际安排的残疾人就业者数上年使用者在职者的年平均工资”改写成“上年使用者在职者数5%－上年使用者实际安排的残疾人就业者数×上年使用者在职者的年平均工资”。这样改写后，句子的意思不变，但更加简洁明了。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1、5％。

" 核心内容：如何计算残疾人残保金？ "

残疾人残保金是指由用人单位按照一定比例向残疾人就业服务机构缴纳的，用于保障残疾人就业的保险费用。那么如何计算残疾人残保金呢？

根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的规定，用人单位应当按照本单位上一年度在职职工年平均工资的1%缴纳残疾人就业保障金。而对于在职职工平均工资低于当地社会平均工资60%的单位，则按照当地社会平均工资的60%作为计算基数。

另外，对于跨地区就业的单位，其残疾人就业保障金由其上一级残疾人就业服务机构负责代收。

需要注意的是，用人单位在缴纳残疾人就业保障金时，应当据实计算，并对残保金的缴纳情况进行公示。对于未按规定缴纳残保金的用人单位，其残保金将会被责令限期缴纳，并自逾期不缴纳之日起，按日加收5‰的滞纳金。

综上所述，计算残疾人残保金需要根据用人单位的在职职工平均工资、当地社会平均工资等因素进行计算，并按照规定的时间缴纳。

首先，将原句中的“上年使用者在职者数5%－上年使用者实际安排的残疾人就业者数×上年使用者在职者的年平均工资”改写为“上年使用者在职者数×（1－上年使用者实际安排的残疾人就业者数/上年使用者在职者的年平均工资）”。

接着，将“上年使用者在职者数”替换为“上年使用者在职者数×（1－上年使用者实际安排的残疾人就业者数/上年使用者在职者的年平均工资）×（上年使用者在职者的平均工资/上年使用者在职者的平均工资）”。

最后，将“上年使用者实际安排的残疾人就业者数”替换为“上年使用者实际安排的残疾人就业者数×（上年使用者在职者的平均工资/上年使用者在职者的平均工资）”。

综上所述，将原句改写为“上年使用者在职者数×（1－上年使用者实际安排的残疾人就业者数/上年使用者在职者的年平均工资）×（上年使用者在职者的平均工资/上年使用者在职者的平均工资）”。

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第二条

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