劳动合同管理的主要措施有哪些？如何管理劳动合同？-法师兄

劳动合同管理的主要措施有哪些？如何管理劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 16:53:27 389 人看过

一、制度管理

在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

二、操作实务

公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：

1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。

2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。

5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

三、管理台帐

公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。

1、劳动合同基本情况台帐(总帐);

2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);

3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);

4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);

5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);

6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同管理相关文章

劳动合同管理
企业如何进行劳动合同管理？

劳动合同管理的重要内容如下：1．建立一套科学的劳动合同管理制度。2．督促、检查、指导用人单位与劳动者依照劳动法律、劳动法规及有关政策签订劳动合同。3．对用人单位的劳动合同管理工作进行业务指导。4．制止和纠正违反劳动法律、法规、政策和劳动合同的行为。5．用人单位应设立专门的部门和指定专人管理劳动合同，除制定劳动合同书管理的具体办法外，还应制定与劳动合同运行相配套的各项制度，如考勤制度、奖惩制度、分配制度等。商标权的管理包括哪些第一，重视商标的设计和市场定位。商标的市场定位实质上就是建立或重新塑造一个与目标市场有关的品牌形象的过程和结果。商标的市场定位主要是包括商品的使用定位和情感诉求这两个问题。第二，增强商标使用策略，延伸商标竞争优势。企业必须利用现有的品牌优势，渗透到尚未涉及的细分市场，抢占更多的市场份额，使自己牢固地建立起消费者对企业品牌的忠诚度，巩固和扩大企业的竞争优势，有效防止对手的

2023-07-20

235人看过
劳动合同管理
什么是劳动合同管理

一、什么是劳动合同管理?劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，运用组织、指挥、协调、实施职能对合同的订立、履行、变更和解除、终止等全过程的行为所进行的一系列管理工作的总称。劳动合同管理是人力资源管理中重要的一个环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同的履约率，对于提高劳动者的绩效，激发劳动者的积极性，维护和谐的劳动关系，促进企业的健康发展来说具有十分重要的意义。规范管理员工的劳动合同，是企业避开劳动纠纷风险的重要工作，二、劳动合同管理的内容和流程是什么?1、劳动合同的订立(一)劳动合同的订立遵循“平等自愿，协商一致”的原则。员工经公司正式聘用后，由人力资源部组织订立劳动合同。(二)劳动合同的签订日期为员工进厂30天内，公司和员工双方签字(盖章)生效。2、劳动合同的发放签订完毕，由人力资源部在签订后下个月初发放到员工所在部门，由部门负责人负责发放到员工手中并要求员工签收，签收记录交人力

2023-06-01

125人看过
劳动合同管理
劳动合同管理对劳动关系起到哪些作用

一是劳动者要想实现劳动权，就需要劳动合同来保证：企业和劳动者对劳动合同进行签订之后，就表明已经确立了双方的劳动关系，并且是受到法律认可和保护的。通过本合同的签订，可以促使劳动者的工作得到稳定，另外，对于各项劳动权利的实现，劳动者也可以与企业协商解决。二是企业劳动管理可以依据劳动合同来进行管理：劳动合同的签订，可以对企业利用劳动者的行为进行规范，并且劳动者在劳动过程中涉及到的各个方面都被涵盖于劳动合同中，如荣誉、劳动成果、信誉报酬等等。在具体实践过程中，企业依据劳动合同法，可以对劳动者自身的合法权益进行维护，保障劳动者的政治地位。通过劳动合同，企业也可以将劳动者的工作积极性给充分激发出来，促使其责任感得到增强，实现企业更好更快发展的目的。三是劳动力合理流动的实现，也可以由劳动合同来完成：随着时代的发展，我国深入改革了相关体制，企业在对劳动者进行利用的过程中，除了要保证稳定之外，合理的流动也是

2023-06-01

459人看过
合同风险
如何强化合同审核管理措施？

一、增强合同风险防范意识在项目管理中，没有风险的合同是绝对没有的。过去，企业在合同谈判和签订中，由于合同风险防范意识不强，而对合同条款分析、审核不严，掉入一些合同陷阱，给企业造成了难以挽回的损失。为此，必须增强合同风险防范意识。二、增强全员合同管理意识在施工过程中，只有加强合同管理，增强全员的合同管理意识，才会成功和达到预期的目的。为此，可以从以下几方面去加强合同管理：1.要使合同成为保护企业利益的有利武器，就必须签订一份成功的合同。否则，无论与施工企业、监理工程师的相互关系处理得怎样融洽，无论要求多么合情合理，只要是合同条款未明确规定的，都会遭到相关方的拒绝。2.强化合同管理，建立以合同管理为核心的管理机制，理顺各方关系，形成有机运行体系。在项目施工中，注重强化合同管理意识，认真研究、理解、运用合同条款，收集和整理各种施工原始资料及数据，做好索赔工作。3.注重项目实施阶段合同的交底。合同

2023-06-01

367人看过

劳动合同管理
根据劳动合同管理课件，管理内容包括哪些？

虽然在社会市场上，存在着事实劳动合同，且此时劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，但是若发生劳务纠纷，不能确保能保护劳动者的权益，故而劳动者会想通过签订劳动合同的办法来约束双方的行为。为了让更多的人知道该如何维护自己的权益，相关专家整理了劳动合同管理课件。劳动合同管理的内容：一、在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。二、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止。(一)订立。公司在招用员工时与其订立书面劳动合同，劳动合同一式三份，公司两份，员工执一份，具有同等法律效力。(二)解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确解除劳动合同的时间，并送达本人(可采用签收送达或邮寄送达，自寄交之日为送达之日)。(三)续订。劳动合同届满，双方同意续订劳动合同的，应在

2023-04-29

201人看过
合同条款
合同管理改进措施

合同管理整改措施：(一)建立科学完善的合同管理体系。(二)细化合同管理制度内容。(三)强调合同承办部门的主体责任。一、建筑工程内部承包纠纷有哪些要注意事项1、施工企业要从源头上加强对内部承包人(项目经理)的引进和选择，建立合法有效的劳动关系。内部承包人(项目经理)是施工企业内部重要的人力资源，对整个工程建设起到至关重要的作用，施工企业应从人品、信誉、经济实力、施工能力和经营能力等方面进行严格审查，确保内部承包人符合法律法规和工程项目需要的资质条件。而且，施工企业要与内部承包人签订劳动合同，支付工资，办理社保缴纳，建立合法的劳动法律关系。2、完善内部承包合同的内容，在签订合同过程中明确双方权利义务。司法实践中，我们常见的内部承包合同往往只是简单概括地约定了一些通用条款，一遇到实际具体问题，合同条款基本无法适用。鉴于此，建议内部承包合同要明确约定诸如工程价款的结算条件、违约责任、承包的最终责任

2023-03-29

196人看过
劳动合同管理
企业劳动合同管理失误，如何补救？

本文介绍了用人单位丢失劳动合同时，可以借用人单位的劳动合同进行复印，并在复印上加盖印章，标注复印来源。若用人单位不允许复印，则可以前往当地劳动部门进行复印。一般劳动合同一式二份，也可以一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。用人单位若要将劳动者劳动合同丢失,可以借用人单位的劳动合同进行复印,并在复印上加盖印章,标注复印来源。若用人单位不允许复印,则可以前往当地劳动部门进行复印。一般劳动合同一式二份，也可以一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。劳动部门能提供哪些复印服务？根据《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，其中包括提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的个人防护用品。而复印服务属于劳动者的日常办公用品之一，因此，劳动部门应当为劳动者提供符合国家规定的复印服务。根据《劳动法》第五十八条的规定，用人单位应当建立职业卫

2023-09-09

360人看过
劳动争议处理
劳动合同管理与劳动争议处理的方法有什么？

对于企业的职工来说，不管是一般员工还是管理层人员，最好都要能够清楚的了解公司的各项规章制度，这样也有利于公司员工的日常工作的开展和公司的进步。劳动争议的处理方法如下：一、协商程序协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解也不具有强制执

2023-06-20

108人看过

社会保险
劳动合同档案管理表格

劳动合同档案管理包括以下内容：劳动合同人事档案室对收集的人事档案材料按规定进行整理，并按在职人员档案、离退休人员档案进行分类、编号、排架；对人事档案应建立登记和统计制度，建立各类档案名册；每半年检查核对一次档案，做到档号与档案名册编号一致，发现问题及时解决；其他。一、学历认证需要哪些材料1、毕业证、学位证、身份证原件及复印件1份2、填写学历认证申请表1份3、以下情况须补充提交相关材料(1)申请认证“专升本”的成人、函授、网络教育、自考本科的，提交专科证书复印件及其认证结果复印件；(2)申请认证学位的，提交相对应学历证书复印件及其认证结果复印件；(3)申请认证省外中专的，提交《入学录取名册》（一般到学校档案室复印有其名字页，注明“与原件相符”，加盖学校公章）及学校证明（证明上注明学校联系人、联系电话）；(4)申请军队院校学历的，提交《入伍批准书》、《学员登记表》、《学籍登记表》、《毕业生登记

2023-03-07

294人看过
劳动合同管理
怎样规范劳动合同管理

1、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书，对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改，必备条款不全的应当尽快补充;条款过于原则的，可与职工协商一致签订补充协议，也可将有关具体内容直接补充到劳动合同书中。2、强化劳动合同制度运行的日常管理工作。要加强对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除各个环节的管理。对劳动者履行劳动合同情况主要是其个人工资、休假、保险福利、加班及奖惩等有关资料要有记录。3、建立和运用实用有效的管理手段，促进劳动合同的履行。用人单位应当建立劳动合同台帐，对劳动者的基本情况、实际工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理。有条件的用人单位，应当逐步实现管理手段现代化。4、落实劳动合同管理工作的责任制。用人单位要指定专职或兼职人员，负责本单位劳动合同的日常管理工作。通过培训，使劳动合同管理人员熟悉和掌握有关法律法规，做到依法管

2023-06-18

83人看过
劳动合同管理
劳动合同管理几年备查

劳动合同关系保存期几年依据劳动合同法的规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、合同到期不续自愿离职的程序是什么合同到期不续自愿离职的程序：1、按照公司规定办理离职手续和交接工作；2、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、辞职当天需要去公司上班吗？离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档

2023-06-29

89人看过
合同无效
处理员工不守劳动合同的措施

员工不履行劳动合同，公司可以按照公司内部的相关规章制度予以警戒，单位也可以与劳动者协商解除合同；如果劳动者的行为已经严重违反了单位的用人规章制度，或者其行为系严重失职，导致单位严重损失，单位可以单方解除劳动合同。但是如果单位是违章指挥、强令冒险作业的，劳动者不履行该义务的，不视为违反劳动合同。员工违法犯罪后如何处理根据具体情况而定。如果员工的犯罪行为不是受到单位指派的，单位不承担责任。应该根据单位劳动管理规章制度依规处理。如果制度不健全，可以依照领导办公会的形式给予处理。处理时可以考虑其罪行的性质、程度、刑期以及犯罪的原因，重要的是其在单位的作用和价值。《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

2023-07-01

397人看过

劳动合同管理
续订劳动合同管理办法有哪些规定

我国没有规定过续订劳动合同的管理办法，但明确规定，公司单方不续签劳动合同的，应该支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2023-02-18

382人看过
业主
合同管理的主要措施的内容具体有什么

关于合同管理的主要措施的主要内容有：1，、建立合同跟踪管理的工作程序及工作制度。通过建立工地例会和工程变更、费用索赔、计量支付等合同管理程序，保证合同顺利执行，降低合同纠纷的发生机率。2、对合同实施情况进行跟踪检查。项目监理部通过日常巡视和工地例会，将实际情况和合同资料进行对比分析，找出其中的偏离及其原因，并采取相应措施，使合同管理始终处于受控状态。针对合同执行过程中出现的重大事件，及时报告业主，并进行协调，通过监理月报，定期将当月合同执行情况及风险分析和预控措施上报业主。3、工程变更的管理（1）项目监理机构应按下列程序处理工程变更：设计单位对原设计存在的缺陷提出的工程变更，应编制设计变更文件；建设单位或承包单位提出的工程变更，应提交总监理工程师，由总监理工程师组织专业监理工程师审查。审查同意后，应由建设单位转交原设计单位编制设计变更文件。当工程变更涉及安全、环保等内容时，应按规定经有关部

2023-03-01

88人看过