如何合理写高管管理人员的劳动合同
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劳动合同应明确以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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高级管理人员签订劳动合同要了解的问题1、聘任和解聘的问题，对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的， 如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。 所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通
2020.10.25 98 -
高级管理人员签订劳动合同要注意什么高级管理人员签订劳动合同要注意的是： 1.聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的； 2.加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同； 3.保密条款，在劳动合同中增加保密条款，并且对违反保密条款时
2020.08.08 147 -
劳动合同管理办法》劳动合同管理办法为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，制定的办法。
2020.02.15 165
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高级管理人员签订劳动合同注意事项：
高级管理人员签订劳动合同的注意事项：一、聘任和解聘问题不同于普通劳动者，主要由《公司法》等法律规定。比如根据《公司法》，未经用人单位董事会决议，用人单位无权直接聘任或解聘高级管理人员。因此，在签订劳动
2021-11-01 15,340 -
高级管理人员签订劳动合同注意什么问题
高级管理人员签订劳动合同要注意的是： 1、聘任和解聘的问题，未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的； 2、加班费问题，其工作性质是与普通劳动者不同； 3、保密条款，在劳动
2022-05-22 15,340 -
劳动合同管理的作用
劳动合同管理是指根据国家法律、法规和政策的要求，组织、指挥、协调、实施合同签订、履行、变更、终止、终止的一系列管理工作的总称。 劳动合同管理是人力资源管理的重要环节。加强劳动合同管理，提高劳动合同履约
2021-12-25 15,340 -
如何管理合同的证据
当事人在民事活动中不可避免地会遇到合同纠纷。一旦涉及诉讼，举证将是一件非常重要的事情。打官司其实就是打证据。在诉讼过程中，一般是谁主张谁举证。可以说，除了法律依据，双方履行权利义务的证据已经成为决定案
2021-11-25 15,340
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,950 2022.05.11 -
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。
1,520 2022.05.11
