公司决定解雇员工时,应向他们支付经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限,工作满一年则支付一个月的工资作为经济补偿;工作满六个月以上不满一年的则按一年计算;不满六个月的则支付半个月工资。对于违反劳动法规定解除劳动合同时,员工将按照上述标准获得双倍的补偿。

公司决定解雇员工时，应向他们支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：根据劳动者在公司工作的年限，工作满一年则支付一个月的工资作为经济补偿；工作满六个月以上不满一年的则按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资。对于违反劳动法规定解除劳动合同时，员工将按照上述标准获得双倍的补偿。

违 反 劳 动 法 规 定 解 除 劳 动 合 同 时 的 赔 偿 标 准

根据我国《劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权利要求赔偿。那么，违反劳动法规定解除劳动合同时的赔偿标准是什么？

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

因此，违反劳动法规定解除劳动合同时，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿、支付违约金、解除或终止劳动合同涉及的经济补偿等。具体的赔偿标准因地区、行业和合同约定而异，但违反劳动法规定解除劳动合同时的赔偿标准不容忽视，用人单位应当遵守相关法规，维护劳动者权益。

在我国《劳动合同法》的规定下，用人单位违反法律、法规规定解除或终止劳动合同时，需要承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿、支付违约金、解除或终止劳动合同涉及的经济补偿等。因此，违反劳动法规定解除劳动合同时的赔偿标准不容忽视，用人单位应当遵守相关法规，维护劳动者权益。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。