《劳动合同法》规定企业职工有权利就工资劳动报酬和其他涉及到职工切身利益的问题，进行集体协商。目前，我国工资集体协商就是依据这些法律来推进的。对工资问题，由企业和职工或者职工代表、工会来进行共同协商确定，这是市场经济国家的一个普遍做法。到去年年底，我国工资集体协商制度覆盖的企业已经有240多万家。
由于工资集体协商目前并非我国企业的法定义务，那么如果企业以没有协商意愿为由拒绝职工集体协商要求该怎么做?
原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。从上述的规定来看，提出集体协商是用人单位和劳动者双方共有的权利，任何一方均有权就《集体合同规定》第二章所规定的“集体协商内容”以书面形式向对方提出集体协商的请求。当集体协商的任何一方提出集体协商的要求时，另一方无正当理由不得予以拒绝。但是，对于何谓正当理由，《集体合同规定》并没有作出具体明确的限定，这还需要将来出台的有关法律、法规、规章等予以明确。就各地方的有关规定来看，也未见何谓“正当理由”的规定。就《北京市集体合同条例》以及《上海市集体合同条例》而言，均规定了无论是否存在正当理由，都不得拒绝集体协商的内容。北京市规定，“一方就劳动报酬、劳动条件、裁减人员等事项要求集体协商的，另一方不得拒绝或者拖延”，上海市规定，因以下三种情形，任何一方向对方提出集体协商建议的，另一方不得拒绝或者拖延：“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;劳动纠纷导致群体性停工、上访的;生产过程中发现存在重大事故隐患或者职业危害的。”
作为职工代表向用人单位提出集体协商的要求，符合法律所规定的协商内容，遵循了法律所规定的协商程序，而用人单位仅以“没有协商意愿”为由予以拒绝，属于无正当理由。可以依据《工会法》的规定，向劳动监察部门投诉，责令其依法改正。
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工资集体协商一、突出重点，广泛宣传从总体情况看，大部分企业领导不愿开展工资集体协商工作。表面看是怕协商工作牵涉精力过多，影响企业正常生产经营活动；打乱现行的内部分配办法，影响企业内部正常管理；怕职工在工资协商中漫天要介，影响企业人工成本的降低。但实际上是由于宣传力度不够，大多数企业领导不了解工资集体协商的真正含义，不了解工资集体协商是市场经济条件下建立现代企业制度的一项重要内容。大部分企业职工也不了解工资集体协商制度及相关的工资政策，不知道协商什么，怎么去协商等。工资集体协商制度虽然试行了几年，但目前推广面不大，实行的企业很少，实际上还是一件新生事物，它能否迅速发展，与宣传工作有着直接联系。（一）要进行广泛宣传。目前，政府对企业正处在从过去的直接管理转变为间接管理，从过去微观上的指令性管理转变为宏观上指导与监控管理的“转轨”期，其职能转变必然带来一些管理方面的真空；改制企业从计划经济时期遗留下来一些内2023-03-27191人看过 -
工资集体协商根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表。未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人和法定代表人指定的人员担任。协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘。一、集体合同的效力如何集体合同用人单位和劳动者具有约束力。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订，签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。二、劳动部门收到集体合同多久会生效劳动部门收到集体合同十五日内未提出异议会生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的2023-02-18332人看过 -
记者霍仕明从8月1日起，辽宁省沈阳市的职工将有权要求与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订集体合同，用人单位不得拒绝。这是自今日起开始实施的《沈阳市集体合同规定》中规定的。据沈阳市总工会相关负责人介绍，从1996年开始，沈阳市就已经开始推行集体合同制度，截至目前，已签订集体合同的企业共有5467户，覆盖职工71.8万人。但目前非公企业签订集体合同率不到20%，全市转制企业70%没有续签集体合同，集体合同完全覆盖率不足30%。该规定明确写明，用人单位和职工均有权提出集体协商、签订集体合同的要约。职工要约由工会提出，农民工由流动务工人员联合工会提出。如果企业拒绝对方的协商要求，或是故意拖延签订集体合同或者不完全履行集体合同的义务，或是采取威胁、收买、欺骗等不正当手段，强迫对方接受其要求，将由劳动保障行政部门责令限期改正。逾期拒不改正的，按企业不良信用记录在案，并向社会2023-04-22494人看过 -
工资集体协商工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。一、如何应对工资集体协商制在劳动用工环境发生巨大变化的今天，中、小企业应该抛弃家族企业或者传统习惯，分析形势，并做出必要的妥协，积极推行工资集体协商制度。这样做，对中、小企业来说，一方面是顺应市场经济发展的需要；另一方面也是符合当前社会的劳动关系改革发展方向的行为。1、工资集体协商能帮助企业建立和谐2023-03-21225人看过
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工资集体协商工资集体协商试行办法劳动和社会保障部工资集体协商试行办法(劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左己11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行)第一章总则第一条为规范工资集体协商和签订工资集体协议(以下简称工资协议)的行为，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，制定本办法。第二条中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商，签订工资协议，适用本办法。第三条本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第四条依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资2023-04-29391人看过 -
工资集体协商工资集体协商是指根据法律规定用人单位和职工以集体协商、集体讨论的方式，就劳动报酬、上下班时间、职业培训等事项签订集体协议。由于工资集体协商是法律规定的，那么其程序具体表现为：1.凡提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。2.在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。3．协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。4．协商双方达成一致意见后，由企业行政方制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后成立。工资集体协商的注意事项：1、集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。2、集体合同草案必须经过职工代表讨2023-02-23149人看过
工资集体协商是指通过工会代表职工与企业经营者依法就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，实现劳动关系双方共同参与、共同决定劳动者工资的一种收入分配方式，是工资正常增长机制和支付保障机制中的重要组成部分。 开展工资集体协商... 更多>
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职工方与企业怎么做集体协商黑龙江在线咨询 2022-03-22职工方与企业可以就下列内容进行集体协商：(一)劳动报酬的确定、增减;(二)工作时间，主要包括工时制度、延长工作时间办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准;(三)休息休假，主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假和其他假期;(四)劳动安全与卫生;(五)保险和福利;(六)女职工、年满十六周岁不满十八周岁的未成年工的特殊保护措施;(七)集体合同的违约责任;(八)双方认 -
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工资集体协商协议书甲公司与企业之间达成的工资集体协议该怎么协商青海在线咨询 2022-03-14工资集体协商协议书甲已双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。第一条协商双方经对企业本年度生产经营状况的分析及预测,结合本市、本行业其他相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁发的工资指导线、劳动力市场工资指导价位,比照同行业人工成本水平,双方经过平等协商，形成以下协议:1.本年度工资总额达到万元,增长%；职工平 -
何为工资集体协商？重庆在线咨询 2022-11-01工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
