一、离职手续可以叫别人办吗

离职手续在特定情境下确实叫别人办。

1．对于因故无法亲自办理的职员，可以委托他人代为处理相关离职手续。但这一行为需建立在双方信任的基础上，并确保代办人能够准确、完整地按照离职流程进行操作，以保障双方的权益。

2．为了避免后续纠纷，建议与单位及代办人明确沟通，确保离职手续的合法性和有效性。

二、代办离职需要哪些步骤和注意事项

代办离职需要遵循以下步骤及注意事项：

1．授权委托：离职职员需出具书面的授权委托书，明确委托事项、权限及期限，并签字确认，此委托书应详细列明代办人的身份信息及委托的具体内容，以确保代办行为的合法性。

2．准备资料：代办人需携带离职职员的身份证明文件、离职申请书（或离职通知书）、授权委托书等必要资料前往单位办理离职手续。

3．与单位沟通：代办人需与单位人事部门或相关负责人沟通，说明代办离职的情况，并提交相关资料进行审核。

4．办理离职手续：在资料审核无误后，代办人可按照单位规定的离职流程办理相关手续，包括但不限于工作交接、退工单开具、档案及社保关系转移等。

5．注意事项：在代办过程中，代办人需确保所有操作均符合法律法规及单位规定，避免泄露离职职员的个人信息及单位机密。同时，应保留好所有相关凭证及文件，以备后续查询或证明之用。

三、辞职应该如何办理

1．提交辞职申请：需向单位提交正式的辞职申请，明确离职原因、离职期限及工作交接安排等事项。

2．工作交接：在离职前，需与同事及上级做好工作交接，确保自己负责的工作能够顺利过渡给接替者，避免因个人离职给单位造成不便或损失。

3．办理离职手续：根据单位规定，办理离职手续时需提交相关证件及资料，如离职申请书、退工单、档案转移证明等。同时，需确认自己的社保、公积金等关系已妥善处理。

4．开具离职证明：按正常途径离职的职员，有权要求单位开具离职证明。此证明对于后续求职或办理相关手续具有重要作用。

5．储存工作档案：在离职前，建议将自己的工作档案进行整理并储存好。这不仅有助于接替者快速上手工作，也有助于自己日后回顾及总结工作经验。