双方协商解除劳动关系
由单位提出解除,单位需要支付补偿金,离职时间期限无要求。
由员工提出解除,单位不需要支付补偿金,离职时间期限无要求。
单位直接提出解除劳动关系(辞退)
符合以下情况的,单位可以直接解除劳动合同,且无需支付经济补偿金
1.试用期不合格
2.严重违纪
3.造成重大损害
4.兼职,且对本职工作有严重影响或警告后不改正
5.因个人违法犯罪被追究刑事责任
其他情况下,只要有签订劳动合同,单位辞退都需要提前三十天通知或支付一个月工资才能辞退员工,且还需要支付经济补偿金。
员工在治病期间,或受工伤,职业病的,或怀孕期间的,单位不得与员工解除劳动合同
员工主动提出解除劳动关系(辞职)
符合以下情况的,员工可随时提出解除劳动合同辞职,且单位需要支付经济补偿金
1.没有签劳动合同
2.没有及时支付足额工资
3.没有缴纳社保
4.以欺诈等手段强迫员工签订劳动合同
5.违规违章限令冒险工作
其他情况下,不管公司和员工签订任何劳动合同,员工只要提前30天通知公司,即可离职,但公司不需要支付经济补偿金
经济补偿金的计算方法
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
每月工资计算基数为过去12个月的平均收入,包括底薪,提成,奖金等。
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没有签订劳动合同辞职可以拿到补偿金吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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没有签劳动合同辞职后可以拿到赔偿金吗天津在线咨询 2022-06-031、单位逾期没签劳动合同,劳动者辞职后用人单位要向其每月支付二倍的工资,但最多支付到劳动者在单位工作满一年时截止。 2、属于《劳动合同法》第三十八条情形之一辞职的,用人单位还应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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没有签订劳动合同辞职可以拿到赔偿金吗湖北在线咨询 2022-11-12是可以的获得的,因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等;如果单位扣押你工资、押金、年终奖等,申请劳动仲裁的时候,可以一起申请;但是要注意搜集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据。
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