即时解除劳动合同的情形-法师兄

即时解除劳动合同的情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:14:12 397 人看过

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动者解除劳动合同的情形

1．用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

2．用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

3．用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

4．用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

6．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；

7．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；

8．用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；

9．法律、行政法规规定的其他情形。

一般劳动者进行辞职需要走流程的，进行交接然后办理社保转移等，并且用人单位还会出具解除劳动关系证明的文件。劳动关系的解除证明也是找下一份工作必备的。丢失了也是可以去原来单位进行复印的，或者是重新开具。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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