哪些情形下劳动合同不能立即解除
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有下列情形之一的，劳动合同不得解除： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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有下列情形之一的，劳动合同不得解除： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 二、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 六、法律、行政法规规定的其他情形。
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在什么情况下劳动合同不能立即解除?从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单
2020.12.17 334 -
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1,079 2022.04.17 -
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