工人辞职后单位拒绝批准，如何应对？-法师兄

工人辞职后单位拒绝批准，如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 08:22:35 295 人看过

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。

厂里不让辞职应该怎么办

厂里不让辞职无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

法律综合知识
企业拒绝员工辞职员工应该如何应对

一、企业拒绝员工辞职员工应该如何应对企业拒绝员工辞职员工应该的应对方式是可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合法律规定的，则可以更正后再申请辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职需要上交劳动合同吗辞职不需要上交劳动合同，可以随意处置，而公司至少保存自己那份劳动合同文本二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

2023-09-14

70人看过
仲裁委员会
因病要求单位调动工作，单位拒绝，如何应对？

因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位可以调岗降薪吗用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，依法需与劳动者协商一致。司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径：1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资。3、劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支

2023-07-17

86人看过
法律综合知识
如何应对辞职后雇主拒绝发放工资的情况

一、如何应对辞职后雇主拒绝发放工资的情况不少劳动者在辞职后遇到过公司找各种理由不发工资的情况，由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到这样的情形时不知道要如何才能要回自己的工资。其实，可以通过以下几种方式来解决这个问题：1．协商解决，与用人单位友好协商；2．到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资；3．申请仲裁，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。二、辞职后雇主拒绝发放工资可以报警吗可以报警，辞职后如果用人单位不支付工资，劳动者是可以报警的。虽然报警可能不会直接解决工资支付问题，但它可以帮助劳动者启动法律程序，要求劳动监察部门介入调查，并可能对用人单位采取行政处罚措施。此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来追讨工资。如果通过这

2024-02-09

97人看过
法律综合知识
辞职未经批准职工该如何应对

一、辞职未经批准职工该如何应对辞职未经批准职工该如下应对：可以去劳动监察投诉或申请仲裁。辞职不一定需要用人单位批准。30天（或3天）期限届满，用人单位不再愿意辞职，必须办理员工辞职手续，做好相关移交工作。未经允许擅自离职的，应在30日内实施处罚。此外，虽然员工给单位造成损失，但依法赔偿的金额不得超过月工资的20％。也就是说，雇主在任何情况下都没有直接扣除员工月薪的权利。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

2023-08-25

234人看过

辞职
被拒绝辞职后如何索要工资？

辞职不批准不给工资的处理办法是：1、用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；2、各地执法力度可能不大，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决，申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。没签合同辞职不给工资怎么办1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相

2023-07-04

303人看过
法律综合知识
员工辞职遭到单位拒绝如何解决这一问题

一、员工辞职遭到单位拒绝如何解决这一问题1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。二、员工辞职应提交什么材料员工辞职应提交的材料包括如下：1．试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。2．正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。三、辞职后社保是否能取出来对于社保里面的钱，一般来说，农村户口是可以取出来的，但是要是城市户口的话，是不允许退保的，因为只

2023-12-20

165人看过
法律综合知识
单位拒绝员工休年假违法吗该如何应对

一、单位拒绝员工休年假违法吗该如何应对年假不批准违法。年假是国家法定的，如果不批就是属于违法的行为。如果公司不允许职工休年假，职工可以与其协商，要求其统筹安排职工休假或者职工支付不休年假期间应得的劳动报酬；协商不成的，职工可以申请调解；可以申请仲裁；或者及时去法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、年休假不适用的情况有哪些年休假不适用的情况有以下几点：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、年休假公休日算在内吗年休假公休日不算在内，国家

2023-11-14

189人看过
法律综合知识
员工合同到期但拒绝离职用人单位应如何处理

一、合同到期公司不让离职如何处理合同到期公司不让离职的处理是：1．以书面形式告知劳动者合同已到期，以当前不变的薪资水平来提供新的劳动合同，因为劳动法有规定，合同到期后，公司可以按不高于但不能低于当前薪资水平来提供新的劳动合同。如果劳动者不同意续签，那么劳资关系立即解除。公司可以要求劳动者立即办理离职手续。2．公司直接提醒劳动者合同已到期，并直接以书面形式告知不再与其签署新的劳动合同。以劳动法规定的从2008年一月以后开始，每满一年补偿其一个月工资。一次性付清工资和补偿以后，企业可以立即为劳动者办理离职手续。风险提示：员工自离，劳动合同虽然解除，但公司应当办理的手续仍然需要办理，比如员工自离造成旷工，公司通知劳动者解除合同并办理离职手续，公司对离职员工的工资进行结算等。同时应当保留档案备查。二、离职以后多久可以申请劳动仲裁离职以后一年可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那

2023-10-05

408人看过

辞职
用人单位应如何应对和处理员工擅自辞职

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位

2023-03-22

117人看过
法律综合知识
工伤单位拒绝赔偿应该怎样应对

一、工伤单位拒绝赔偿应该怎样应对发生工伤，如果单位不赔偿的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、申请工伤认定提供的材料有哪些1．工伤认定申请表；2．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料

2023-11-23

493人看过
法律综合知识
工厂上班一个月后辞职未批准如何应对

一、工厂上班一个月后辞职未批准如何应对工厂上班一个月后辞职未批准按照如下方式应对：1．如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位；2．单位不依法履行相关手续的话，员工可以提起劳动争议仲裁；3．也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照

2023-09-13

413人看过
仲裁机构
老板拒绝员工离职，该如何应对？

劳动者可以正式向老板提交辞职申请，三十天期满后无需用人单位批准即可离职。如果用人单位扣发劳动者工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁再要回工资。老板一直拒绝员工离开，劳动者可以正式向老板提交辞职申请。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。合法离职： 3 0 天后工资照领，劳动仲裁解决根据我国《劳动法》第四十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而在劳动者合法离职后，工资应按劳动合同约定或国家规定享受。然而，若用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律手段维护自身权益。因此，合法离职的劳动者在30天后工资将照常发放。而若用人单位拖欠

2023-09-03

382人看过

劳动能力鉴定
面对工伤职工拒绝治疗，企业如何应对？

本文介绍了工伤保险制度中关于工伤医疗待遇的规定。员工在遭受工伤事故或职业病后,有权享受相应的工伤医疗待遇,并需积极配合医疗。如果无正当理由拒绝治疗,将停止享受保险福利。但若证明治疗对工伤职工有害,则不应排除工伤职工的工伤保险待遇。这一规定旨在促使工伤职工积极接受治疗,尽可能恢复劳动能力,提高生活质量,促进职业康复。如果拒绝接受治疗，将停止享受保险福利。员工在遭受工伤事故或职业病后，享有权享受相应的工伤医疗待遇，并需积极配合医疗。无正当理由拒绝治疗的，违背了《工伤保险条例》第一条促进职业康复的宗旨。规定拒绝治疗的工伤职工不得继续享受工伤保险待遇，只是为了促使工伤职工积极接受治疗，尽可能恢复劳动能力，提高生活质量，而不是盲目依靠社会救助。但如果有事实和证据证明这种治疗对工伤职工有害，而不是促进职业康复，则不应排除工伤职工的工伤保险待遇。拒不配合医疗，工伤职工如何维权？根据《工伤保险条例》第四十

2023-10-22

304人看过
辞职
厂方拒绝工人辞职申请，我应该如何解决？

劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。工厂拆迁员工怎么办因工厂拆迁而导致用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该厂的工作年限支付经济补偿。具体的标准为，员工在工厂工作时间超过一年的，应当按照一个月的标准工资发放补偿金，满六个月不满一年的，应当按照一年计算，不满六个月的，应当按照半个月的标准工资进行发放，按照规定，用人单位应当与劳动者协商处理，未能就劳动合同内容的变更达成协议的，应当解除劳动合同并向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2023-08-13

90人看过